Nội dung tư vấn:
Kính gửi V-law, Tôi xin hỏi trường hợp người sử dụng lao động đã ra thông báo cho người lao động được nghỉ trước 03 tháng (nghỉ chờ giải quyết chế độ hưu trí 15 năm độc hại). Như vậy trong thời gian người lao động đang nghỉ chờ nghỉ chế độ hưu trí thì người sử dung lao động có được ký HĐLĐ thời vụ mới với người lao động đó không? Xin trân trọng cám ơn!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Trong trường hợp NSDLĐ thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hưởng
chế độ hưu trí 3 tháng và có sự đồng ý của NLĐ thì được xác định là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
lao động.
Căn cứ theo khoản 3 Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định:
“Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường
hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm
đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Theo đó, việc kí kết hợp đồng lao động theo loại nào cần căn cứ vào tính
chất công việc. Nếu công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì NSLĐ không có quyền
thỏa thuận kí kết hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng trừ một số trường hợp
theo quy định trên. Nếu công việc có tính chất thường xuyên, liên tục thì
NSDLĐ có thể thỏa thuận
kí kết hợp đồng xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc kí kết hợp đồng lao động không
xác định thời hạn. Sau 3 tháng khi NLĐ đủ điều kiện để hương chế độ hưu trí: đủ điều kiện về số năm
đóng BHXH và đủ tuổi nghỉ hưu theo thì hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt theo quy
định.
Trong trường hợp NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi chưa
đủ điều kiện về hưu thì phải thỏa thuận và phải được sự đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có một
trong những căn được quy định tại khoản 1 tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và thực hiện báo
trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đông không xác định
thời hạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến – 1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
