Luật sư tư vấn quyền của người lao động khi bị cho thôi việc

0
1394

Quyền của người lao động khi bị cho thôi việc Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào V-Law. Em có thắc mắc muốn nhờ quý V-Law giải đáp cho em ạ.Em vào công ty từ tháng 1/2016, thử việc 2 tháng đến tháng 3/2016 được ký hợp đồng lao động chính thức (hợp đồng có thời hạn 1 năm). Tuy nhiên đến ngày 7/12/2016 công ty có phát thông báo cho em về việc chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản với lí do KHÔNG CÓ NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG.

Bằng thông báo ấy công ty có
thông tin rằng từ ngày 8/12 đề nghị em không đến cơ quan làm việc. Đến ngày
06/01/2017 thì có quyết định chính thức cho thôi việc tuy nhiên trong quyết định chỉ nêu
là sẽ đóng BH cho em đến hết tháng 1/2017. Vậy anh chị cho em hỏi Công ty làm vậy
là đúng hay sai? Và em có được hưởng lương đến ngày ký quyết định thôi việc hay
không? Hay em chỉ nhận được lương đến ngày 7/12/2016 là ngày có thông báo cho nghỉ việc?
Em xin chân thành cảm ơn!  Rất mong nhận được sự phản hồi của Quý anh
chị!

Trân trọng !

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
trường hợp tương tự thông qua bài viết “Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và vấn đề bồi
thường?”. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối
với trường hợp của anh/chị.

1 |==========================

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Em vào công ty vào ngày 26/1/2015 tính đến nay được 2 năm. Nay em phải ở nhà phụ
giúp gia đình và chăm sóc bà ngoại già nên đã viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 6/2/2017. Sau khi đã
báo trước cho công ty nhưng đến ngày 20/2/2017 công ty lại không kí và trả đơn lại cho em. Vậy em
phải đưa đâu giải quyết và em có được hưởng quyền lợi theo luật lao động khi chấm dứt hợp đồng
không?. Tư vấn giúp em ạ.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:
Anh/chị có nguyện vọng xin nghỉ việc
trước khi hết hạn HĐLĐ mà công ty không đồng ý thì anh/chị có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012. Thực hiện đúng theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012 thì được
coi là NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật và công ty phải thực hiện nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ
theo quy định tại điều 47 BLLLĐ 2012.Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
động

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi luật sư! Em
đang làm việc tại công ty được 9 tháng, nhưng em muốn nghỉ việc tại công ty, em đã nộp đơn trước 15
ngày, và giám đốc nói là phải tuyển được nhân sự thay thế mới được nghỉ. Xin luật sư tư vấn giúp em
thời gian em báo nghỉ như vậy có đúng không ạ? Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư ạ! Em cám
ơn trước ạ!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết “Trường hợp người lao động được quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động?”. Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định số
05/2015/NĐ-CP có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị. Nếu còn vướng mắc, chưa
rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây