Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Cho mình hỏi:

– Theo Khoản 3, Điều 41 bộ luật lao động thì khi người lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải
bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu
có.

1. Người này không được trợ cấp thôi việc

2. Người này phải bồi thường tiền lương tương ứng với 19 ngày
làm việc nghỉ trước hạn.

3. Thanh lý hđlđ, mình sẽ thanh lý vào ngày người này thực nghỉ
?

4. Ngoài ra, theo luật mình cần làm gì nữa cho hoàn
tất?

Ngoài ra, thời hạn 45 ngày.là thời gian làm việc hay là thời
gian tính từ lúc nộp đơn xin nghỉ đến hết 45 ngày tiếp theo? Nếu trong 45 ngày đó người lao động có
nghỉ phép trong thời gian đó thì có tính không?

Trả lời tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho V-Law. Về
vấn đề của bạn tôi xin được giải đáp như sau:

Theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động năm 2012:

” Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ
trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ phải thực
hiện nghĩa vụ quy định tại điều 43 như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật
này”.

Như nội dung bạn đã trình bày, người này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ
thể là vi phạm nghĩa vụ về thời hạn báo trước do đó trong trường hợp này trách nhiệm của người lao
động được quy định tại khoản 2 điều luật nói trên nghĩa là trong trường hợp này người lao động chỉ
phải bồi thường cho cho công ty của bạn số tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước là 19 ngày.

Về thanh lý hợp đồng lao động:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động thì khi hơp đồng lao động chấm dứt người sử dụng có
trách nhiệm như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Căn cứ vào quy định này, có thể thấy rằng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ngày hết
hạn hợp đồng sẽ là ngày ghi trong hợp đồng lao động, đối với hợp đồng lao ffoongj không xác định
thời hạn thì như tên gọi của nó không thể xác định được ngày hết hạn hợp đồng , tuy nhiên căn cứ
vào quy định của pháp luật về trách nhiệm thông báo trước của người lao động khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng thì có thể thấy rằng ngày hết hạn đối với hợp đồng lao động trong trường hợp này sẽ là
45 ngày sau khi người lao động có thông báo cho người lao động về việc nghỉ việc.

Như vậy kể từ ngày hết hạn hợp đồng công ty bạn có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các thủ tục được
nêu trên bao gồm: thanh toán cho nhau những khoản có liên quan quyền lợi mỗi bên; hoàn thành thủ
tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cùng các giấy tờ mà công ty đã giữ lại cho người lao
động.

Về thời hạn 45 ngày thông báo là thơi gian tính từ ngày người lao động nộp đơn xin nghỉ đến hết 45
ngày. Trong thời gian này người lao động vẫn làm việc như bình thường do đó vấn đề xin nghỉ phép
của người lao động được thực hiện giống như những ngày làm việc khác trong năm.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trách nhiệm của người lao động đơn
phương chấm dứt hợp đồng trái luật
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.