đơn xin nghỉ việc không vì tôi không được ký hợp đồng bằng văn bản? Nếu tôi không viết đơn xin nghỉ
việc mà tự ý nghỉ thì làm sao?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi vào làm việc cho công ty đã được một thời gian nhưng vẫn
chưa thấy công ty ký hợp đồng như đã giao hẹn trước lúc tôi mới vào làm. Công ty cũng đã đóng bảo
hiểm cho tôi. Nay tôi muốn xin nghỉ việc thì liệu có phải làm đơn xin nghỉ việc không vì tôi không
được ký hợp đồng bằng văn bản? Nếu tôi không viết đơn xin nghỉ việc mà tự ý nghỉ thì có làm sao
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao
động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và
được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp
quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng,
các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Theo quy định trên của Bộ luật lao động thì hợp
đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường đối với công việc tạm thời có thời hạn
dưới 03 tháng. Tuy nhiên trong trường hợp của bạn, vì công ty đã chủ động đóng bảo hiểm cho bạn
được 1 tháng nên có thể suy luận rằng công việc mà bạn giao kết với công ty không phải là công việc
tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.
Như vậy việc công ty bạn không giao kết hợp đồng lao động
bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm
hành chính trong lĩnh vực lao động.
Còn trong quá trình bạn làm việc, công ty và bạn đều đã thực
hiện đầy đủ các quyền và nghĩa vụ khác của mình nên khi bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, bạn cũng phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho bên sử dụng lao động như
sau:
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
1900.6198
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy
định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời
hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều
này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều
156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng
lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.
Nếu bạn muốn nghỉ việc và tự ý nghỉ, không báo cho bên sử
dụng lao động biết về việc này thì tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phát
luật. Khi đó nghĩa vụ của bạn được Bộ luật lao động quy định như sau:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
