Câu hỏi đề nghị tư vấn trách nhiệm thanh lý hợp đồng lao động:
Xin tổng đài tư vấn pháp luật, tu vấn cho tui chút.Tôi đã làm tại 1 Công ty từ năm 2012 đến hết 31/12/2014, khi tôi nghỉ có quyết định nghỉ việc từ ngày 01/01/2015, sau đó do cty chua tim đc nhân viên mới và tôi làm hộ 1 thời gian trong khi chờ tuyển thêm nhân viên mới
Khi
tôi lam tiếp thì không có ký kết hợp đồng j mà chỉ thỏa thuận bằng miệng, khi tôi nghỉ cũng có sự
đồng ý của các bên.nhưng không có quyết định nghỉ của Ban lãnh đạo. Bây giờ tôi đã nghỉ đc hơn 1
năm nhưng công ty cũ lại gọi tôi đến giải quyết những vẫn đề tồn đọng trong thời gian toi làm thêm
đó, và tôi không đồng ý vì tôi đang làm ở đơn vị khác rùi.Tông đài tư vấn pháp luật tư vấn cho tôi
biết là tôi có vi phạm pháp luật và có phải bồi thường gi không.
tôi lam tiếp thì không có ký kết hợp đồng j mà chỉ thỏa thuận bằng miệng, khi tôi nghỉ cũng có sự
đồng ý của các bên.nhưng không có quyết định nghỉ của Ban lãnh đạo. Bây giờ tôi đã nghỉ đc hơn 1
năm nhưng công ty cũ lại gọi tôi đến giải quyết những vẫn đề tồn đọng trong thời gian toi làm thêm
đó, và tôi không đồng ý vì tôi đang làm ở đơn vị khác rùi.Tông đài tư vấn pháp luật tư vấn cho tôi
biết là tôi có vi phạm pháp luật và có phải bồi thường gi không.
Trả lời tư vấn trách nhiệm thanh lý hợp đồng lao động:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về trách nhiệm giải quyết các quyền và nghĩa vụ khi người lao động
nghỉ việc. khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động quy định trong thời gian 7 ngày làm việc, các bên phải
tiến hành thanh toán đầy đủ các quyền và nghĩa vụ có liên quan, có thể kéo dài nhưng không quá 30
ngày.
nghỉ việc. khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động quy định trong thời gian 7 ngày làm việc, các bên phải
tiến hành thanh toán đầy đủ các quyền và nghĩa vụ có liên quan, có thể kéo dài nhưng không quá 30
ngày.
Thứ hai, về trách nhiệm bồi thường. Trách nhiệm này sẽ phát sinh nếu người
lao động có hành vi gây thiệt hại cho phía công ty thì công ty có quyền yêu cầu người lao động bồi
thường thiệt hại.
lao động có hành vi gây thiệt hại cho phía công ty thì công ty có quyền yêu cầu người lao động bồi
thường thiệt hại.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
