điểm này để cắt lương tháng 13 và lương trách nhiệm của tôi không? Nếu công ty làm như vậy thì tôi
phải làm gì?
Tóm tắt câu hỏi chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn:
Tôi đang là trưởng bộ phận của một công ty lớn. Hợp đông lao
động của tôi (HĐLĐ 1 năm) không đề cập thời gian cần thông báo trước khi nghỉ việc, chỉ đề cập:
theo luật lao động, tôi nộp đơn nghỉ việc ngày 29/1/2015 đến ngày 1/3/2015 tôi nghỉ. Tuy nhiên khi
tôi nộp đơn nghỉ việc, phòng nhân sự không phê duyệt với lý do tôi không được nghỉ lúc này vì thời
điểm nghỉ tết, công ty không thể tìm được người thay thế, và tôi chỉ được nghỉ sau 30 ngày làm việc
( không tính thứ 7, chủ nhật, ngày lên, tết) kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc tức từ 16/3 tôi mới
có thể nghỉ việc. Hợp đồng của tôi có phân chia lương thành 2 phần: Phần lương cơ bản và lương
trách nhiệm. Công ty phát lương tháng 13 vào ngày 10/2/ 2015 sắp tới.
Anh chị cho tôi hỏi, tôi làm như vậy có đúng không? Nếu công
ty không phê duyệt đơn nghỉ việc của tôi tôi nên làm gì? Công ty có quyền lấy lí do tôi nghỉ vào
thời điểm này để cắt lương tháng 13 và lương trách nhiệm của tôi không? Nếu công ty làm như vậy thì
tôi phải làm gì?
Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Về vấn đề đơn xin nghỉ việc của chị: Hợp đồng của chị là Hợp
đồng lao động được kí kết với thời hạn 1 năm do đó khi hết 1 năm, Chị có quyền nộp đơn xin nghỉ
việc theo quy định tại khoản 1 điều 36 Bộ luật lao động 2012 theo đó hợp đồng lao động sẽ chấm dứt,
đồng nghĩa với việc chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ hợp đồng với
nhau.
Việc công ty lấy lý do đang trong thời gian nghỉ tết chưa tìm
được người thay thế để không phê duyệt đơn nghỉ việc của chị là không có căn cứ pháp luật. Công ty
có trách nhiệm phải đồng ý cho chị nghỉ việc nếu chị không muốn kí kết hợp đồng làm việc tiếp với
công ty.
1900.6198
Nếu công ty không giải quyết đơn xin nghỉ việc cũng như không
trả lương cơ bản và lương trách nhiệm cho chị chị có thể yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết
vấn đề này theo điều 201 Bộ luật lao động 2012.
“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao
động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa
giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động
sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc
tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao
động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh
nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu
cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các
bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.
Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên
thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải
thành.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao
động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải,
hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc
một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính
đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.
Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên
lao động.
Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành
phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên
bản.
4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai
bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo
quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh
chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.”
Nếu đại diện bên công ty không chịu hòa giải, hòa giải không
thành hoặc hòa giải thành nhưng không thực hiện theo biên bản hòa giải thì chị có quyền khởi kiện
lên tòa án giải quyết theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự hiện hành.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
