Kính gửi: Luật Sư. Xin LS tư vấn các chế độ như sau: Tôi vào làm việc tại CTy VTC chi nhánh tại Vũng tàu từ tháng 8/2008 đến nay 7/2015 tại Chi nhánh Vũng Tàu ( HĐLĐ là không xác định thời hạn và mức lương đóng BHXH hiện nay là: 3,58 (tăng từ tháng 8/2013)).
Nhưng do thay đổi
cơ cấu hiện nay CN Vtàu tạm thời ngừng hoạt động. Cty có yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc để
hưởng chế độ thất nghiệp, nhưng tôi từ chối và không viết đơn và có yêu cầu CTy giải quyết theo chế
độ mất việc theo luật LĐ.
Xin được tư vấn như sau:
– Nếu tôi viết đơn xin nghỉ có khác gì chế độ không viết đơn.
– Khi nghỉ việc tôi đăng ký BHTN thì được hưởng như thế nào?. Khi đăng ký BHTN xong thì Tôi ký HDLĐ
với cty khác thì có được hưởng BHTN truy lãnh 1 lần không? Mong Luật sư giúp đỡ và hồi âm
sớm.
Trân Trọng Cảm ơn
Trả lời tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động và chế độ bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law trường hợp của anh
chúng tôi tư vấn như sau:
Nếu anh viết đơn xin nghỉ thì sẽ thuộc trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động.
Nếu anh không viết đơn (không tự nguyện ngỉ việc) mà công ty vẫn chấm dứt hợp đồng lao động
thì thuộc trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp, mời anh tham khảo bài viết sau để hiểu rõ về chế độ này:
Nếu còn vấn đề gì chưa rõ, anh có thể liên hệ lại với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động
và chế độ bảo hiểm thất nghiệp
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
