Câu hỏi đề nghị tư vấn:
E chào luật sư,
Bữa giờ em có 1 vấn đề thắc mắc, mà tìm hiểu trong luật lao động thì
không thầy đề cập đến ạ. Vấn đề như sau ạ.
Trong công ty e gặp phải trường hợp có 1 anh đồng nghiệp đã làm tại
công ty đựơc 2 năm rồi. Nhưng hiện nay anh đó giấu công ty đi tìm việc mới, và dự tính là tìm được
việc mới mới xin phép nghỉ và làm đúng theo thủ tục là 45 ngay sau moi nghỉ. Anh đó đã từng làm 1
việc tương tự như vậy khi mới vào làm đuợc 1 năm, bị sếp bắt gặp, nhưng sếp không sa thải mà vẫn
giữ anh đó lại. Nhưng hiện nay anh đó lại có ý định như vậy nữa.
Nếu như trường hợp giấu công ty đi tìm việc mới, tìm đuợc việc rồi
mới xin nghỉ bên đây, xin nghỉ đúng luật là báo trước 45 ngày. Thì có bị xem là trái luật không ạ.
Vì theo e hiểu đã làm việc cho 1 công ty thi phải có sự trung thành tin tưởng, nhưng những gì anh
này làm thì có phải phạm luật không. Và nếu có thì điều khoản nào trong luật thể hiện ạ.
Em rất mong nhận đuợc phảm hồi từ bên phía luật sư. Vì em giải thích
cho anh đó mà anh đó không chịu hiểu, bắt em phải đưa ra điều khoản nào đó để anh đó tâm phục.
Trả lời tư vấn:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: luật
lao động hiện hoàn toàn không có quy định hạn chế việc người lao động đi làm cùng lúc cho
nhiều cùng công ty hay tìm việc khác trong thời gian chưa hết hợp đồng. Nếu trước đây chỉ dựa vào
việc người lao động đi tìm việc khác thì sếp anh/chị cũng không đủ căn cứ để sa thải hay đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này (về căn cứ sa thải chúng tôi đã tư vấn qua bài
viết “Căn cứ sa thải và trình tự, giải quyết tranh chấp do bị sa thải”, về căn cứ để công ty đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động chúng tôi đã tư vấn bài viết “Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao
động của người sử dụng lao động”). Do đó, người lao động hoàn toàn có quyền đi tìm việc khác và
thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo đúng quy định của pháp luật. Về quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động chúng tôi đã tư vấn qua bài viết “Trường
hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?”.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ
luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
—————————–
Hợp đồng đạo tạo với người lao động có hiệu lực pháp luật không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào luật sư.Tôi có
vấn đề thắc mắc về hợp đồng đào tạo như sau:Tôi có ký một hợp đồng đào tạo nghề với cty nhưng chưa
ký hợp đồng lao động. Trong hợp đồng đào tạo quy ước tôi là người lao động có chính xác không. Vì
theo luật lao động có đề cập “người lao động” là người đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động,
làm việc theo hợp đồng lao động…Vậy tôi xin hỏi hợp đồng đào tạo này có hiệu lực không và điều
khoản bồi thường chi phí đào tạo trọng hợp đồng có hiệu lực pháp lí không? Mọi giải đáp hay thắc
mắc xin hồi đáp vào email này. Xin chân thành cảm ơn. Trân trọng.
Trả lời tư vấn:
V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
cho công ty. Về bản chất, hợp đồng đào tạo này có hiệu lực. Bởi lẽ, người lao động là người từ đủ
15 tuổi, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động. Ở đây, làm việc theo hợp đồng
lao động không hiểu đơn thuần là phải ký kết hợp đồng bằng văn bản mới có quan hệ lao động. Hợp
đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Nếu thực tế bạn có hành vi làm
việc cho đơn vị sử dụng lao động, có nhận lương thì bạn vẫn được công nhận là người lao động của
công ty. Khi đó, các điều khoản thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo, trong đó có điều khoản bồi hoàn
chi phí đào tạo không trái quy định pháp luật thì sẽ phát sinh hiệu lực, có tính ràng buộc với
hai bên.
——————————
Tư vấn về sửa đổi hợp đồng thử việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào Luật sư!Em là Nhân
viên Nhân sự mới làm việc.Em có sự vụ muốn được Luật sư hướng dẫn ạ!Công ty em có một chị vào thử
việc 2 tháng từ 01/8/2016, nhưng đến 05/9/2016 thì được bổ nhiệm làm Trưởng phòng. Vậy Luật sư cho
em hỏi làm hợp đồng như thế nào thì đúng? phải làm HĐ từ ngày bao nhiêu? Vì đến nay em kiểm tra vẫn
chưa có hợp đồng, Sếp yêu cầu làm ngay ạ!Em tính làm HĐLĐ ngay từ ngày 01/08 có ghi thử việc 2
tháng, đến 05/09 thi làm một Phụ lục hợp đồng với mức lương và chức danh mới được không ạ!
Xin cảm ơn Luật sư
Trả lời tư vấn:
đến V-law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: Về cơ
bản hợp đồng lao động vẫn dựa trên nguyên tắc tôn trọng sự thỏa thuận của các bên. Do đó
trường hợp này sẽ tùy vào nhu cầu của công ty. Nếu công ty muốn chấm dứt thời gian thử việc từ
5/9/2016 thì hai bên (người lao động và công ty) làm văn bản thỏa thuận chấm dứt thời gian thử việc
trước hạn và ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 5/9/2016. Nếu công ty vẫn muốn thời gian thử
việc 2 tháng từ 1/8/2016, trong đó thời gian từ 5/9/2016 thử việc với chức danh và mức lương khác
so với thỏa thuận thử việc ban đầu thì hai bên ký phụ lục sửa đổi hợp đồng về nội dung chức
danh và mức lương.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ
luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị
vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198
