Lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc của
người lao động. Thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động.
I. Cơ sở pháp lý:
–
;
– .
II. Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 129 Bộ Luật lao động 2012 quy định về tạm đình chỉ
công việc như sau:
“- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động
khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc
sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực
hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
– Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc
biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được
tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.”
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người
lao động trở lại làm việc.
– Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng
không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
–
Trường hợp người lao động
không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị
tạm đình chỉ công việc.
Căn cứ
Khoản 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động
trong thời gian ngừng việc như sau:
Tiền lương làm
căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công
dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100
hoặc bị tạm
đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật lao động 2012
là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi
người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các
hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này
Như vậy, trong thời gian bị tạm đình chỉ
công việc theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động 2012, người lao động được tạm ứng 50% tiền
lương theo hợp đồng lao động của tháng liền kề trước khi người lao động bị tạm đình chỉ công
việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
