Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất:
Em đóng bảo hiểm từ tháng 9-2015. Em nghỉ tết + nghỉ sinh từ ngày 05-02-2016.Tức là em vẫn đóng bảo hiểm tháng 02-2016, công ty em làm việc cũng đồng ý đóng bảo hiểm tháng 02-2016 cho em. Em sinh em bé ngày 18-02-2016. Vậy em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ? Em cảm ơn nhiều!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự
thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
;
;….
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai
– Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Quý công ty cho em hỏi
về bảo hiểm thai sản của vợ em khi đang đi làm công ty.Vợ em vừa đi làm công ty của nước ngoài
nhưng chưa được ký hợp đồng chính thức của công ty. Trong thời gian đang thử việc thì vợ em
cấn thai. Quý công ty cho em hỏi là dự kiến vợ em sẽ sanh vào cuối tháng 11/2016 nhưng thời gian ký
hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội là khoảng cuối tháng 3/2016 thì khi sanh vợ em có được hưởng chế
độ của bảo hiểm thai sản không. Xin cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị
chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau
đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba
– Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với LĐ nam có vợ sinh con
Tôi hiện đang làm trong
một đơn vị nhà nước, đã đóng bảo hiểm trên 48 tháng, vợ tôi hiện ở nhà chưa có việc làm (có mua
BHXH), Hiện vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 8, xin hỏi theo chế độ BH thai sản mới, khi vợ tôi sinh
có được hưởng chế độ thai sản từ BHXH của tôi không, nếu có thì mức bảo hiểm thai sản được chi trả
sẽ như thế nào và cần làm những thủ tục gì để được hưởng chế độ này. Tôi xin chân thành cám
ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông
qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định, lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc có vợ sinh con thì
trong vòng 30 ngày đầu kể từ thời điểm vợ sinh con sẽ được nghỉ từ 5 ngày tới 14 ngày( tùy từng
trường hợp cụ thể). Mức hưởng 100% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ chế
độ thai sản. Mức hưởng một ngày đối với
trường
hợp lao động nam nghỉ
chế độ thai sản
được tính bằng
mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Ngoài ra, trường hợp vợ anh không tham gia
BHXH bắt buộc thì anh sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần tháng lương cơ sở tại thời
điểm sinh con.
Anh cần nộp bản chính giấy chứng sinh/ bản sao giấy khai sinh; bản sao chứng thực CMND; bản
sao sổ hộ khẩu gia đình/ hoặc các giấy tờ chứng minh quan hệ vợ chồng với người sinh con. Sau khi
anh nộp những giấy tờ này cho đơn vị của mình, đơn vị sẽ có trách nhiệm làm các thủ tục
còn lại và gửi sang cơ quan BHXH yêu cầu giải quyết chế độ cho anh.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ
trợ pháp lý khác Anh/chị
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
