Trường hợp em kí hợp đồng từ 18/08/2015 và bắt đầu tham gia BHXH cho đến nay, nhưng hiện em đang có thai có thai được 5 tuần và muốn xin nghỉ vì công việc bây giờ quá sức của em (cụ thể em phải đi lại nhiều, không tốt cho thai nhi).
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Vậy em có được nhận chế
độ bảo hiểm thai sản không? Và nếu có em sẽ nhận được bao nhiêu khi lương cơ bản là 3.317.000đ? Nếu
em không nhận được bảo hiểm nhưng chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản
bao nhiêu? Em cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-LAw, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư
vấn như sau:
Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế
độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một
trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai
hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện
biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều
này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi “.
Trường hợp chị mới có thai 05 tuần tuổi mà chấm dứt hợp đồng lao động và không đóng BHXH bắt
buộc thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Điều 34 Luật BHXH 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con
được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng
thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con“.
Trường hợp chồng tham gia BHXH thì sẽ được nghỉ tương ứng với mỗi trường hợp cụ thể. Lưu ý về thời
gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam là 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ
cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người
lao động nhận nuôi con nuôi”.
Trường hợp không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chị làm hồ sơ để hưởng khoản trợ cấp một
lần khi sinh con.
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc
gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện
thoại liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp, hỗ trợ kịp thời.
