hợp đồng thử việc với lao động. Có được giữ tỷ lệ phần trăm lương của người lao động khi ký hợp
đồng thử việc không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào V-Law, xin tư vấn giúp em ạ. Công ty của em có kí hợp
đồng thử việc 2 tháng cho 3 nhân viên với mức lương: 5.000.000,7.000.000 và 9.000.000. Cho em hỏi
như thế thì khi tính lương có phải giữ lại mức phần trăm gì không ạ (theo như một số công ty em
được biết họ có giữ lại 90% trong số lương đó vd: 5tr*90%=4,5 triệu vậy là lương tháng của
nhân viên đó là 4,5 triệu thôi) hay là thanh toán đủ cho 3 nhân viên đó ạ, và về luật bảo hiểm
xã hội có phải làm gì nữa không ạ. xin hãy tư vấn giúp em. Em chân thành cảm ơn
ạ!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012:
Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc
làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử
thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a,
b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải
thử việc.
Thời gian thử việc được thực hiện theo quy định như sau:
Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc
nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ
chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ
chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp
vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.
Theo đó, mức lương thử việc được quy định như sau:
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử
việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả
thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Trong trường hợp của bạn công ty thực hiện hợp đồng thử việc với ba người
lao động trong 2 tháng, vậy nếu công ty chi trả mức lương thử việc không đúng như pháp luật quy
định bằng 85% mức lương của công việc khi làm việc chính thức thì sẽ vi phạm pháp luật lao động.
Công ty cũng không được giữ lại theo tỷ lệ phần trăm nêu trên.
Về vấn đề bảo hiểm xã hội, Theo quy định tại Nghị định
115/2015/NĐ-CP thì:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng
lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về
lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến
dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ,
công chức và viên chức;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng
đài: 1900.6198
Theo hướng dẫn tại Công văn 3945/2015/CV-LĐTBXH-LĐTL thì:
2. Về tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với thời gian thử
việc
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội (2006, 2014) thì người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03
tháng trở lên (từ ngày 01/01/2018 là hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên) thuộc đối tượng tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo quy định tại Điều 26, Điều 27 của Bộ luật Lao động thì
người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai
bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp
đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g
và h Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y
tế.
Căn cứ quy định nêu trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc,
người lao động thử việc hai tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo đó Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc,
người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một
khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo
hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Vậy trong trường hợp này thì người lao động thử việc không nằm trong đối
tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, do vậy người lao động không có quyền chiết khấu lương
thử việc để đóng bảo hiểm xã hội. Về bản chất hợp đồng thử việc cũng là thỏa thuận giữa hai bên,
trong trường hợp giữa hai bên có thỏa thuận trong hợp đồng về việc chiết khấu một phần lương thử
việc để thực hiện những chi phí khác liên quan đến quá trình lao động thì vẫn coi là hợp pháp,
ngoài ra còn có vấn đề đóng thuế thu nhập cá nhân, theo căn cứ điểm i khoản 1 điều 25 Thông tư
111/2013/TT-BTC:
i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá
nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này)
hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000)
đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá
nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu
trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia
cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn
bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời
chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không
khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập
của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản
lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của
mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý
thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có
mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Vậy người trả thu nhập sẽ thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập của cá nhân
trước khi trả cho cá nhân nếu có mức thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên trong các trường hợp
sau:
– Cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại điểm c, d
khoản 2 điều 2.
– Ký hợp đồng lao động dưới ba tháng.
Như vậy, trường hợp của bạn sẽ bị khấu trừ 10% lương vì hợp đồng thử việc là
hợp đồng dưới ba tháng. Tuy nhiên, trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải
khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi
trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết gửi tổ chức trả thu
nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Cá nhân làm
cam kết phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
