Xác định loại hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012?

Điều 22. Loại hợp đồng lao
động

1. Hợp đồng lao động phải được giao
kết theo một trong các loại sau đây:

a) ;

Hợp đồng lao động không xác định
thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn
là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong
khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy
định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động
mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản
1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết
theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời
hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng
lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.

Như vậy, với quy định trên
thì trong thời hạn 30 ngày được hiểu là sau khi hết 30 ngày từ ngày thời hạn hợp đồng cũ
hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì mới mặc nhiên công nhận hợp đồng xác định
thời hạn đã tự động chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Theo đó, đối chiếu với
trường hợp của bạn thì hết hạn hợp đồng ngày 8/3/2017 và tiếp tục làm đến ngày 11/3/2017 (trong
thời gian 30 ngày) nghỉ việc thì không coi là chấm dứt hợp đồng trái luật (đúng
luật) nên không phát sinh nghĩa vụ bồi thường vì lúc này hợp đồng chưa chuyển sang
loại hợp đồng không xác định thời hạn (việc nghỉ được coi là chấm dứt hợp đồng lao động do thời hạn
hợp đồng đã hết).

Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì
bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp lãnh đạo công ty thanh toán tiền lương trong thời gian
làm việc thực tế nhưng chưa được trả lương và việc bồi thường một tháng lương là không đúng quy
định pháp luật lao động. Trường hợp, công ty không giải quyết thì làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao
động thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa để đảm bảo lợi ích.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!