Tóm tắt câu
hỏi:
Xin cho tôi hỏi, hình thức xử lý kỷ luật lao động
tại Điều 126 của Bộ Luật lao động 2012 “hành vi trộm cắp, tham ô, gây thiệt hại nghiêm trọng…”. Vậy
cho tôi hỏi thế nào là nghiêm trọng. Nếu Người lao động có hành vi đem hung khí vào doanh nghiệp
nhưng chưa gây thiệt hại, thì chủ doanh nghiệp có được sa thải không?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law
xin
được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo Điều 126 Bộ luật lao động quy định về áp dụng
hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với các trường hợp sau:“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ
lu ật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử
dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô,
đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh
doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây
thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của
người sử dụng lao động.
…”
Tuy không quy định trực tiếp thế nào là thiệt hại
nghiêm trọng nhưng trong Bộ luật lao động 2012 cũng gián tiếp khi quy định về bồi thường thiệt
hại trong các trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng tại khoản 1, Điều 130, cụ
thể như sau: “Điều 130. Bồi thường thiệt
hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị
hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy
định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không
nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố
được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03
tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật
này
…”
Như vậy, theo như điều luật quy định thì có thể hiểu
gây thiệt hại nghiêm trọng là gây thiệt hại với giá trị thiệt hại về tài sản trên 10 tháng
lương tối thiểu vùng, không nghiêm trọng là dưới 10 tháng lương tối thiểu vùng.
Việc xác định lương tối thiểu vùng được xác định
theo quy định và xác đinh theo Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP: “Điều 3. Mức lương tối thiểu
vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối
với doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.
d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và
vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Trong trường hợp của bạn, việc nhân viên mang hung
khí vào doanh nghiệp, tuy chưa thực hiện được hành vi phạm tội nhưng hành vi nếu xác định là khi
thực hiện hành vi đó có khả năng gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đến doanh nghiệp
hoặc lợi ích của người sử dụng lao động thì áp dụng hình thức sa thải đối với người nhân viên
đó.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
