Tóm tắt câu hỏi:
Tôi được tuyển dụng và công tác tại Trường Cao đẳng Công nghiệp từ tháng 8/1988 và công tác tại đây đến hết tháng 7 năm 2008. Sau đó tôi chuyển công tác lên Trường Cao đẳng nghề. Tôi công tác tại đó đến ngày 01/9/2015 thì chấm dứt hợp đồng lao động.
Hiện nay
Trường Cao đẳng nghề mới chỉ trợ cấp cho tôi từ tháng 8/2008 đến 1/9/2015, còn thời gian 20
năm tại Trường Cao đẳng Công nghiệp thì không chi trả trợ cấp. Tôi đã gửi đơn đến cả 2 trường
nhưng đều đùn đẩy trách nhiệm cho nhau mặc dù tôi bệnh tật phải xin chấm dứt HĐLĐ để nghỉ điều trị.
Tôi rất mong luật gia chỉ rõ đơn vị phải chi trả cho tôi theo quy định hiện hành. Xin chân thành
cảm ơn và mong được hồi âm sớm.
Trả lời câu hỏi:
Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, trường hợp của anh, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ quy
định tại khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 về trợ cấp thôi việc:
“2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là
tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người
lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm
việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”
Theo đó, nếu
anh làm việc ở hai đơn vị khác nhau thì khi nghỉ việc, anh có quyền yêu cầu các đơn vị đó chi trả
trợ cấp thôi việc. Do anh làm việc theo chế độ hợp đồng lao động nên các đơn vị sử dụng lao động
chi trả trợ cấp thôi việc độc lập với nhau trên cơ sở thời gian thực tế làm việc cho đơn vị
đó.
Trên đây là
nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề anh quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác anh vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến
–
1900.6198
để được giải đáp,
hỗ trợ kịp thời.
