Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính nhờ quý cơ quan tư vấn giúp Công ty Tôi co một người lao động bị tai nạn giao thông từ tháng 9/2016, sau khi được công ty giải quyết chế độ ốm đau theo quy định 1 tháng thì xin nghỉ không hưởng lương đến nay.
Nay xin trở lại làm việc nhưng do di chứng của vụ tai nạn giao
thông ông không đảm nhận được các công việc nặng nên bộ phận sản xuất không bố trí được công việc
phù hợp với sức khỏe của ông. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với ông thì thực hiện sao
cho đúng luật pháp. Tôi xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một
số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
=>
=>
Căn cứ theo quy định tại điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 thì
có nhiều hình thức chấm dứt hợp đồng lao động. Đối chiếu với trường hợp trên phía công ty có
thể lựa chọn hình thức hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Trường hợp 2 là phía công ty đơn
phương chấm dứt hợp đồng, tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lưu ý là chỉ được chấm dứt
khi có những căn cứ theo quy định tại điều 38 BLLĐ và phải báo trước thời gian theo luật định. Như
vậy phương án tối ưu nhất là nếu muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động thì phía công ty nên
thỏa thuận với họ để chấm dứt hợp đồng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
