Tóm tắt câu hỏi:
Em có làm cho 1 công ty tư nhân, thời gian thử việc của em là 2 tháng. Trong thời gian thử việc em tăng ca rất nhiều ngày mà cuối tháng em không được cộng tiền tăng ca. Em làm được 1 thánh 10 ngày thì em tự ý bỏ ngang mà không báo trước hay thông báo, trong thư điện tử hợp đồng làm việc có ghi Theo điều 26 trong thời gian thử việc 2 bên chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
Tuy nhiên, sau đó bên nhân sự gọi
cho em và báo là sẽ đòi lại tiền của em và nhờ pháp luật can thiệp vì em tự ý nghỉ. Cho em hỏi như
vậy em có vi phạm không ạ. Em xin trân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
năm 2012 về thời gian thử việc. Cụ thể:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu
thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi
bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc
làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, do bạn nghỉ việc vẫn
đang trong thời gian thử việc 2 tháng của mình nên về nguyên tắc việc nghỉ của bạn không vi phạm quy định pháp luật về lao động (không phải báo trước và bồi thường cho công ty). Đối với thời gian
thử việc bạn có làm tăng ca nhưng không được chi trả tiền lương làm thêm giờ là trái với pháp luật
lao động nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại để giải
quyết.
