Luật sư tư vấn về trường hợp chưa kí hợp đồng lao động mà muốn nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau
Nội dung tư vấn :
in chào anh/chị
Tôi xin hỏi anh chị một việc như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty chưa ký HĐLĐ tôi làm việc được 3
tháng do gia đình có việc nên tôi không thể tiếp tục đi làm được nên tôi đã viết đơn xin nghỉ. Tôi
viết đơn hôm trước và hôm sau tôi xin nghỉ luôn .Vậy cho tôi hỏi như vậy tôi có được trả lương
những ngày làm việc trước đó không ạ
Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật
Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động như sau:
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động
giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều
này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao
động bằng lời nói.
Theo như chị nói, chị chưa ký hợp đồng lao động với công ty nhưng đã làm việc được 3 tháng thì còn
tùy thuộc loại hợp đồng giữa công ty dã ký kết với chị là loại hợp đồng gì. Nếu như là hợp đồng lao
động đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng
lời nói và khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với lý do chính đáng thì chị phải thông báo
trước cho công ty 3 ngày và nếu như không tuân thủ quy định này thì chị vẫn sẽ được trả lương của
những ngày trước đó nhưng vẫn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền
lương của người lao động trong những ngày không báo trước theo quy định như sau:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật.
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động
một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ
luật này.
Tuy nhiên, nếu như công ty giao kết hợp đồng lao động với chị với công việc không có tính chất tạm
thời mà là những công việc khác cần giao kết hợp đồng bằng văn bản nhưng lại không ký hợp đồng lao
động với chị thì tùy theo tính chất của mỗi loại hợp đồng lao động mà chị sẽ phải thông báo
trước cho công ty với số ngày nghỉ trước thời hạn tương ứng với loại hợp đồng đó như sau:
+ Nếu như đây là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng thì chị sẽ phải báo trước 3 ngày.
+ Nếu như đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng)
thì phải báo trước 30 ngày làm việc.
+ Nếu như đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn ( là hợp đồng mà trong đó hai bên không
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng) thì phải báo trước 45 ngày làm
việc.
Khi đó, chị vẫn sẽ được hưởng tiền lương trước đó nhưng chị vẫn sẽ phải bồi thường cho công ty
khoản tiền tương ứng với số ngày không báo trước tương ứng với loại hợp đồng mà chị đã thỏa thuận
trước với công ty khi giao kết hợp đồng.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chưa kí hợp đồng lao động mà muốn
nghỉ việc vi phạm thời hạn báo trước có phải bồi thường
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
