Câu hỏi Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Cty chúng tôi có 1 nhân viên đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn, sau khi sinh em bé, cô bị bệnh teo dây thần kinh mắt dẫn đến mù cả 2 mắt và không thể tiếp tục làm việc được (cô là nhân viên kế toán). Vì luật qui định không cho NLĐ có con dưới 36 tháng tuổi nghỉ việc. Xin hỏi trong trường hợp này cty chúng tôi phải giải quyết chế độ cho cô như thế nào? Và chế độ BHXH cho NLĐ trong trường hợp này như thế nào? Cám ơn đã tư vấn, mong sớm nhận thông tin tư vấn của quý vị.
Trả lời Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai
sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân
chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng
lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Như vậy, Bộ luật lao động hiện hành (2012) không quy định về
việc Người sử dụng lao động không được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang
nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Trường hợp này, Người sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm
dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012. Anh/chị có thể tham khảo bài viết
sau: Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).
