Trong thời gian 45 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo về đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động có được hưởng lương?
Nội dung đề nghị tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Tôi làm ở cơ quan ký hợp
đồng dài hạn. Ngày 11 tháng 3 năm 2015 cơ quan giảm biên chế và tôi nhận được thông báo chấm dứt
hợp đồng lao động vào ngày 11 tháng 3 năm 2015. Đến ngày 26/4/2015 tôi nhận được quyết định thôi
việc. Vậy tôi xin hỏi tôi có được hưởng lương tháng 3 và tháng 4 không? Và căn cứ vào điều khoản
nào?
Trả lời tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Luật Việt cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Sau đây là
phần tư vấn của chúng tôi về trường hợp của bạn như sau:
Căn cứ theo điểm a, khoản 2 điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trường hợp người sử dụng lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày
đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, trong khoảng thời gian này người lao
động vẫn tiếp tục làm việc và được hưởng lương bình thường.
Mặt khác theo điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 quy định vê nguyên tắc trả lương như sau:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người
sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động
tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bận vẫn đi làm và hưởng lương như bình
thường.
Theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012
thì:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm
xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp về đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
