Hỏi đáp thắc mắc về hợp đồng lao động

+ Trong lúc đó tôi vào ngày 01/07/2014 làm việc đến ngày 31/12/2014
nhưng lại ký hợp đồng cho tôi vào ngày 01/10/2014 cho đến 31/12/2014, lúc đó hợp đồng thử việc tôi
tổng cộng tới 6 tháng, nhưng ngược lại cho tôi nhận lương có 3 tháng. Và 3 tháng này tôi hợp đồng
như sau:

+ Hợp đồng thử việc 3 tháng từ ngày 01/10/2014 cho đến 31/12/2014,
xong 3 tháng tôi hưởng 85% lương.

+ Hợp đồng có thời hạn 6 tháng từ ngày 01/01/2015 cho đến 30/06/2015,
xong 6 tháng tôi hưởng 85% lương.

+ Hợp đồng có thời hạn 6 tháng từ ngày 01/07/2015 cho đến 31/12/2015,
xong 6 tháng tôi hưởng 85% lương.

+ Hợp đồng có thời hạn 1 năm từ ngày 01/01/2016 cho đến 31/12/2016,
được 5 tháng tôi hưởng 85% lương. Như vậy theo anh phòng tổ chức của sở khoa học và công
nghệ hợp đồng như vậy có đúng quy định không? Theo bộ luật lao động năm 10/2012/QH13 quy định
thế nào, A giải thích cho em biết, cám ơn anh chị luật sư.

Trả lời tư vấn Hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định Thời gian thử
việc:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của
công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên
nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như bạn trình bày ở trên thì thời gian thử việc thực tế của bạn là 6
tháng và thời gian thử việc trọng hợp đồng thử việc là 3 tháng. Việc sở khoa học và công nghệ giao
kết hợp đồng thử việc với bạn là trái quy định của pháp luật.

Đồng thời, bạn chỉ nhận được lương trong 3 tháng theo như trong hợp
đồng thử việc còn 3 tháng làm việc thực tế không có hợp đồng thì bạn lại không được nhận lương.
Trong trường hợp này, nếu 3 tháng làm việc thực tế không có hợp đồng mà bạn và sở khoa học và công
nghệ không có thỏa thuận về mức lương bạn được hưởng trong thời gian này thì bạn sẽ không được trả
lương trong 3 tháng này. Nếu bạn và sở khoa học và công nghệ có thỏa thuận về mức lương mà bạn được
hưởng nhưng sở khoa học và công nghệ lại không trả lương cho bạn như theo thỏa thuận là trái quy
định của pháp luật.

Tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định Tiền lương trong thời gian
thử việc:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai
bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Việc sở khoa học và công nghệ trả lương cho bạn trong thời gian thử
việc là 85% mức lương của công việc đó là đúng quy định của pháp luật.

Khi bạn và sở khoa học và công nghệ ký kết hai hợp đồng lao động mà
lương của bạn vẫn là 85% mức lương của công việc đó là trái quy định của pháp luật do hợp đồng được
giao kết là hợp đồng lao động mà không phải là hợp đồng thử việc và mức lương bạn được hưởng sẽ
phải là mức lương thỏa thuận trong hợp đồng mà không phải là 85% mức lương của công việc đó.

Theo Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định Loại hợp đồng lao
động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại
sau đây:

a) ;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó
hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao
động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên
từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự,
nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác”.

Theo thông tin bạn đưa ra thì công việc của bạn không phải là theo
mùa vụ và công việc của bạn có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Do vậy, sở khoa học và
công nghệ giao kết hai hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng (hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng) với bạn là trái quy đinh của pháp luật.

Để bảo về quyền lợi của mình bạn có thể gửi đơn tới hòa giải viên lao
động để được giải quyết.  Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không
thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải
viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.  Bạn có thể
gửi đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi Sở khoa học và công nghệ đóng trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi đáp thắc mắc về hợp đồng lao
động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.