Hỏi về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng

0
1216

Qua việc xem các bài trả lời của Quý công ty tôi thấy Quý công ty có những bài viết hay và đáp ứng được sự mong muốn của khách hàng trong việc thực hiện sống và làm việc theo pháp luật. Hôm nay, tôi xin quý công ty tư vấn cho tôi về trường hợp tôi muốn xin nghỉ việc. Tôi làm việc cho DN NN từ năm 2000, đến năm 2014 Cty tôi CPH với vốn nhà nước chiếm trên 51% (HĐLĐ của tôi được xác định là không thời hạn). Năm 2016, sẽ thoái hết 100% vốn nhà nước.

Hiện tôi là chuyên viên với hệ số 3,56.Sắp tới Cty sẽ gặp khó khăn và bản thân có ý chí muốn tiếp
tục công tác song với mức lương dự kiến dành cho tôi chưa xứng đáng (tương đương với Đại học mới ra
trường). Nay tôi xin hỏi quý công ty 02 câu hỏi:

1. Tôi làm đơn xin nghỉ (NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ) hoặc là DN đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc
là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nếu 2 bên đồng ý; nội dung nào có lợi cho người lao động.
Theo Quý công ty, tôi cần chú ý nhựng điểm gì.

2. Ngoài Bộ luật Lao động (năm 2013) và Nghị định sô 05/2015/ND-CP còn có những văn bản nào khác để
bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho NLĐ không.
Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, trường
hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Theo quy định của Bộ luật lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
gồm:
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động;
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn.

Trong cả ba trường hợp trên, hậu quả về thanh lý hợp đồng lao động, trả tiền lương và xác nhận trả
sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động đều giống nhau.

Về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ luật lao động năm 2012 quy định trách nhiệm
bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nhưng không đúng theo quy định của pháp
luật.

Cụ thể, trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo
trước cho công ty 45 ngày. Nếu không thông báo đúng hạn thì theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao
động, bạn có trách nhiệm bồi thường cho công ty 0,5 tháng lương và tiền tương ứng với tiền lương
của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trường hợp công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải có một trong các lý do sau, đồng thời
phải thông báo trước cho bạn trước 45 ngày:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp
đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người
sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt trái luật thì phải bồi thường cho người lao động 2 tháng tiền lương,
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không làm việc và buộc phải nhận người
lao động trở lại làm việc.

Trong trường hợp của bạn, nếu cả hai bên đều có đồng ý muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể
thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt hợp đồng.

Thứ hai, ngoài Bộ luật lao động năm 2012, còn có các văn bản khác như Luật bảo
hiểm xã hội năm 2014, Luật việc làm năm2013… và các văn bản hướng dẫn dưới luật khác quy định về
quyền lợi của người lao động như Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn về Hợp
đồng lao động, Nghị định 85/2014/NĐ-CP về chính sách đối với lao động nữ….

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi về quyền lợi của người lao động
khi chấm dứt hợp đồng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây