Tóm tắt câu
hỏi:
Em chào anh/chị, Em đang có một vấn đề về hợp đồng lao động
cần xin tư vấn của bên anh. Bên công ty em hiện muốn ký hợp đồng thuê 1 người dọn vệ sinh. – Thời
gian làm việc: 2 ngày/ tuần. 7h30-11h30, 13h30-17h00 (7.5h/ngày) Trong vòng 6 tháng -1 năm – Lương:
200 nghìn/ngày. Trả lương 2 tuần/lần Em muốn hỏi trường hơp này thì hợp đồng sẽ thuộc loại hợp đồng
thời vụ, khoán hay theo giờ? Có cần phải tham gia BHXH cho người lao động trường hợp này không. Nếu
người lao động làm không đạt yêu cầu, phía công ty có thể chấm dứt luôn hợp đồng hay phải báo trước
bao nhiêu ngày? Rất mong nhận được tư vấn của anh/chị Em cảm ơn!?
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Việc bố trí thời gian và trả lương cho nhân viên là thỏa
thuận giữa các bên và đảm bảo không trái với quy định của pháp luật, trường hợp của anh/chị như vậy
thì thỏa thuận đó không trái quy định của pháp luật
Theo như thông tin bạn đưa ra thì bạn phải kí hợp đồng lao
động theo một công việc nhất định, và thời hạn tối đa của hợp đồng là 12 tháng, căn cứ tại
điểm c khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động 2012
Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 2 và điều 21 Luật bảo
hiểm xã hội 2014
Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội:
Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp
đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của
người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao
động
1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội,
đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng
tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng
cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
…”
Trường hợp của anh chị sẽ phải lập hồ sơ để đóng bảo hiểm xã
hội cho công nhân ở trên và tiền lương để đóng bảo hiểm y tế là toàn bộ số tiền được trả trong vòng
một tháng.
Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nếu không
đạt thì phía công ty anh chị phải báo theo thời hạn quy định trước ngày chấm dứt hợp đồng lao
động quy định tại theo 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012. Và nếu xác định việc không đạt thì công ty
anh chị nên quy định trong hợp đồng về vấn đề thế nào là không đạt và không đạt bao nhiêu thì sẽ bị
chấm dứt hợp đồng, để sau này có căn cứ chứng minh việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là đúng quy
định của pháp luật, thời điểm hết hiệu lực hợp đồng thì anh chị thông báo cho người lao
động để người lao động không tiếp tục đi làm và nên thông báo bằng văn bản.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
