Trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo của người lao động

Xin kính chào luật sư. Hiện nay em đang công tác tại công ty về hàng
hải muốn hỏi luật sư về việc thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong hợp
đồng có mục: Đối với hợp đồng không xác định thời hạn mà thuyền viên đơn phương chấm dứt hợp đồng
thì phải bồi thường một khoản để công ty đào tạo người khác thay thế như sau:

a)      Thủy thủ,  thợ
máy, thợ bơm, thợ cả, cấp dưỡng, phục vụ viên: 20 triệu đồng

b)      Sỹ quan vận hành
boong, máy, sỹ quan điện: 30 triệu đồng

c)       Sỹ quan quản
lý boong, máy: 50 triệu đồng

Vậy trong luật
lao động có điều khoản này không, và em có phải đóng số tiền là 30 triệu đồng không? Điều này là
trái với luật lao động hay không?  Giám đốc công ty có nói với em là điều khoản này là nằm
ngoài điều luật hợp đồng lao động, vậy tại sao lại đưa ra điều này để ép người lao động lại phải
trả tiền  bồi thường trong khi đó em đã phục vụ cho công ty quá thời hạn mà các điều khoản
trong hợp đồng nêu và các khoản đào tạo đó em đã phục vụ cho công ty quá số tháng qui định và đương
nhiên là em không phải nộp phí đào tạo của công ty nữa. Giám đốc công ty còn nói là em làm đơn xin
giảm số tiền nộp phạt để giám đốc xem xét để giảm 50% số tiền phạt đó. Tại sao lại phải làm đơn xin
giảm số tiền phạt? em đã hỏi và có câu trả lời là em không phải nộp bất cứ tiền phạt nào cả. Giám
đốc công ty còn nói rằng sang năm sau số tiền phạt sẽ tăng gấp đôi khi người lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, liệu đây có phải là trái với qui định trong hợp đồng lao động không? Và
có dấu hiệu vi phạm pháp luật không? Em đã nộp đơn cho công ty bằng văn bản xin đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động theo qui định để công ty còn chuẩn bị hồ sơ cho em. Em xin nhờ luật sư
tư vấn cho em để em còn có lời nói với giám đốc trước khi rút hồ sơ. Em xin chân thành cám ơn
đoàn luật sư. Trận trọng.

Trả lời câu hỏi:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law. Với trường hợp của
bạn, công ty tư vấn như sau:

Điều 37. Quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước
thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không
được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã
thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không
được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;

c) Bị ngược
đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân
hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu
làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà
nước;

e) Lao động
nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

g) Người lao
động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa
được hồi phục.

2. Khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho
người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3
ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều
này;

b) Ít nhất
30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp
quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với
trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được
thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy
định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Bộ luật lao động
cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng tuân thủ các điều kiện của pháp luật.
Khi đáp ứng điều kiện trên được xác định là chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Điều 43 bộ luật
lao động 2012 quy định khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có nghĩa
vụ bồi thường chi phí đào tạo, không đề cập đến nếu chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật có phải bồi
thường không. Nên hiện tại, nếu khi người lao động có ký cam kết về thời gian làm viêc sau đào tạo
mà vi phạm thời gian cam kết này thì người lao động vẫn phải bồi thường các khoản chi phí đào tạo
người sử dụng lao động đã chi trả cho bạn đào tạo nghề.

Tuy nhiên, theo
thông tin bạn cung cấp, bạn đã thực hiện xong thời gian cam kết đào tạo với công ty. Hiện tại, bạn
chấm dứt hơp đồng đúng quy định pháp luật thì bạn không có nghĩa vụ phải thanh toán bất cứ phần chi
phí đào tạo nào nữa. CÔng ty quy định như vậy là trái quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo của người lao động. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.