cho người lao động không? Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Công ty tôi
có một người lao động đến nay tính thời gian công tác được 31 năm, tuổi 50 có diễn biến sự việc như
sau: Năm 2014, 2015 vì lý do gia đình và sức khỏe người lao động viết đơn xin nghỉ tự túc đóng bảo
hiểm xã hội, công ty tạo điều kiện và cho nghỉ đến 31/12/2015 và yêu cầu từ 01/01/2016 phải có mặt
để làm việc. Ngày 01/01/2016 đồng chí không có mặt tại công ty làm việc cũng không có phản hồi gì.
Ngày 3/3/2016 công ty thông báo đồng chí có mặt nhưng đồng chí không chấp hành và vẫn nghỉ việc
không lý do. Đến 30/6/2016 đồng chí làm đơn xin chốt bảo hiểm và chấm dứt hợp đồng lao động và
công ty đồng ý. Xin luật sư tư vẫn giúp trong trường hợp này công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi
việc không? Nếu phải trả thì tính theo thời điểm nào vì 6 tháng trước khi người lao động thôi
việc thì người lao động không đi làm. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định
về trợ cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian
làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”
Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định một
trong những căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động:
“3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp
đồng lao động.”
Theo thông tin bạn cung cấp, đơn vị bạn có người lao
động xin nghỉ việc và được cơ quan đồng ý, như vậy việc chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên sự
thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động
2012. Do đó, đơn vị bạn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy
định.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
