Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời
hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư! Vì điều kiện công ty gặp khó khăn nên
không bố trí được việc làm, có thông báo cho tôi tạm hoãn hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi theo luật thì
tôi có thể tạm hoãn tối đa bao lâu, có được đóng bảo hiểm, hưởng quyền lợi bảo hiểm không? Và sau
hết thời gian tạm hoãn liệu phía công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng:
Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các
trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực
hiện hợp đồng lao động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân
sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy
định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp
dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt
buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều
156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả
thuận”.
Về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm thực hiện hợp đồng lao động:
Pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội không có quy
định cụ thể về việc trả lương và thực hiện bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động. Do đó, các bên có thể thoả thuận thông qua đại diện tập thể người lao
động.
Căn cứ khoản 7, Điều 22 Luật Công đoàn 2012 quy định
trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn: Lấy ý kiến của công đoàn cùng cấp
trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao
động.
Trong trường hợp có nhiều người lao động phải tạm
hoãn, thì Ban chấp hành Công đoàn công ty hoặc đại diện Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (nơi
chưa có Công đoàn cơ sở) sẽ đại diện tập thể người lao động cùng với người sử dụng lao động tuyên
truyền phổ biến cho người lao động hiểu và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp; phối hợp với người sử
dụng lao động tham gia xây dựng tiêu chí phân loại lao động làm căn cứ lập phương án sắp xếp lao
động, đối tượng, số lượng cần tạm hoãn hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn và các quyền lợi khác
liên quan đến người lao động; phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động bất thường để thảo luận và
hoàn thiện tiêu chí phân loại lao động làm căn cứ lập phương án sắp xếp lao động và phương án hỗ
trợ người lao động về tiền lương và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian tạm
hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Về việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng như sau:
Điều 10 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như
sau:
“Điều 10. Nhận lại người lao động khi
hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn
tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời
hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao
động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi
làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động
về thời điểm có mặt.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí
người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công
việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi,
bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Những trường hợp NLĐ
không nhất trí tạm hoãn HĐLĐ thì hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ và giải quyết chế độ chính sách
theo quy định của pháp luật”.
Theo đó, thời hạn tạm hoãn
thực hiện hợp đồng do 2 bên tự thỏa thuận. Hết thời hạn tạm hoãn người sử dụng lao động có trách
nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố
trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực
hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động
mới.
Nếu như hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà
công ty không bố trí được công việc vì lý do kinh tế và công ty đã xây dựng và thực hiện phương án
sử dụng lao động, không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải
trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Có nghĩa là công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao
động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
