Bổ sung nhiều nội dung trong nội quy lao động của doanh nghiệp

0
685

Để hướng dẫn chi tiết một số quy định về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020. Trong đó, nổi bật là quy định về nội dung nội quy lao động.

Hiệu lực của nội quy
    Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145 hướng dẫn cụ thể các nội dung cần phải có trong nội quy lao động quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 gồm:

(i) Thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần; thời điểm bắt đầu, kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương…

(ii) Phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục…

(iii) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (quy định mới);

(iv) Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

(v) Trường hợp cụ thể được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động (quy định mới);

(vi) Hành vi vi phạm kỷ luật lao động cụ thể và hình thức xử lý tương ứng;

(vii) Các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng…

(viii) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động (quy định mới)…

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/02/2021.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây