Tóm tắt câu hỏi:
1. Ngày nghỉ hàng tuần của công nhân chỉ được tính là ngày chủ nhật , Ngày thứ 7 hàng tuần
thì vẫn phải làm và tính lương bình thường (Tức là không được tính làm thêm vào ngày nghỉ lễ ). Vậy
theo luật lao động của nhà nước thì công ty em thực hiện như thế có đúng luật hay không ?
2. Mỗi năm công nhân có 12 ngày phép (trong môi trường làm việc bình thường) . Công ty em chỉ
cho nghỉ mỗi tháng 1 ngày phép . Tính ra 1 năm vẫn đủ 12 ngày. Nhưng theo luật thì công nhân
bọn em có được quyền nghỉ thông một lần 4 ngày phép chia 3 lần trong năm hoặc cắt phép một lần
bằng12 ngày trên một lần nghỉ trong năm không ạ ?
Xin công ty Luật tư vấn giúp em , em xin chân thành cảm ơn !
Tóm tắt câu hỏi:
Căn cứ theo Điều 2 Bộ luật lao động năm 2012 đối tượng áp dụng như sau:
1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại
Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Công ty bạn có vốn 100% nước ngoài, như vậy quy định của bộ luật lao động sẽ vẫn được áp dụng đối
với các quan hệ lao động giữa bạn và công ty. Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người
sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ theo bộ luật lao động của Việt Nam.
luật hay không ?
1, 2 Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01
ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp
theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ
trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
Như vây,theo quy định của pháp luật quy định về thời gian làm việc không được quá 48 tiếng 1
tuần.
- Nếu Công ty bạn quy định một ngày làm việc 08
tiếng, 1 tuần làm việc 6 ngày là hoàn toàn hợp lý, phù hợp với pháp luật lao
động.
thứ bảy vì đây là thời gian làm việc bình thường của công ty được quy định trong nội quy lao động
căn cứ theo Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012:
“Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định
trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.”
Thứ 7 không phải ngày nghỉ lễ căn cứ theo Điều 115 Bộ luật lao động quy định ngày nghỉ lễ bao
gồm:
– Tết Dương lịch
– Tết âm lịch
– Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
– Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Nếu công ty quy định làm việc hơn 8 tiếng một
ngày (tối đa không được quá 10 tiếng) làm việc 6 ngày một tuần chỉ cho người lao động
nghỉ ngày chủ nhật, tức là đã vượt quá 48 tiếng trên 1 tuần thì công ty vi quy định của luật
lao động.
tiếng trên một tuần.
2. Nghỉ gộp ngày nghỉ hằng năm
Căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian nghỉ hằng năm như
sau:
Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần
hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, theo quy định của pháp luật bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về
nghỉ hàng năm. Bạn có thể xin nghỉ một lần 4 ngày phép, một năm 12 ngày chia 3 lần hoặc nghỉ
1 lần 12 ngày trong một năm, có thể nghỉ gộp nhưng tối đa 03 năm một lần.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thời giờ làm việc và ngày nghỉ hàng
năm cho người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
