Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực sẽ thay đổi một số điểm về hợp đồng lao động. Trong đó có quy định về thời hạn giải quyết của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo khoản 1, Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hạn và trách nhiệm của hai bên được quy định như sau:
(i) Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
(ii) Trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Trước đó, tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
” Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. “
Như vậy, thời hạn giải quyết của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động đã tăng lên và tại Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu cụ thể các trường hợp có thể kéo dài thời hạn nhưng không được quá 30 ngày.
Bộ luật Lao động năm 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019.
- Hướng dẫn cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
- Quyền lợi và trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
