Đôi khi trong quá trình thực hiện Hợp đồng, nếu có một số điều khoản hoặc nội dung cần phải sửa đổi, bổ sung thì các bên phải ký kết Phụ lục hợp đồng. Nhưng nếu nội dung của hai văn bản này không thống nhất thì phải xử lý thế nào?
Phụ lục hợp đồng là gì?
Theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định:“Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.”
Theo đó, phụ lục của hợp đồng là một bộ phận không thể tách rời của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên.
Phụ lục của hợp đồng lao động được các bên ký kết nhằm mục đích để sửa đổi, bổ sung hoặc được dùng để quy định chi tiết một số nội dung trong hợp đồng lao động.
Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động thông dụng nhất năm 2021
Cơ chế bắt buộc phải có phụ lục hợp đồng
Phụ lục được ban hành kèm Hợp đồng khi hợp đồng có một số điều khoản cần được quy định chi tiết hơn. Trong đó, nội dung của phụ lục không được trái với nội dung của hợp đồng. Ngược lại, nếu các bên chấp nhận điều khoản trái này thì coi như điều khoản trong hợp đồng đã được sửa đổi.
Đồng thời, Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ: “Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.”
Như vậy, có thể thấy, hợp đồng không bắt buộc phải có phụ lục mà chỉ có trong hai trường hợp sau đây:
- Quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Và nội dung của phụ lục phải không được trái với nội dung của hợp đồng;
- Sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng. Loại phụ lục này thường được lập sau khi hợp đồng được lập nhằm thay đổi, sửa đổi các nội dung ban đầu của hợp đồng…
Như vậy, chỉ có 02 trường hợp hợp đồng cần phải có phụ lục.
Xem thêm: Phụ lục hợp đồng lao động và những điều cần biết
Xử lý vấn đề nội dung phụ lục trái với hợp đồng lao động
Điều 403 Bộ luật dân sự năm 2015 nêu rõ: “Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của Hợp đồng”
Bởi phụ lục Hợp đồng được ban hành kèm theo Hợp đồng và được thực hiện để quy định chi tiết một số điều khoản của Hợp đồng nên nội dung của phụ lục phải phụ thuộc và không được trái với nội dung của Hợp đồng.
Tuy nhiên, trong thực tế giao kết Hợp đồng, nếu xảy ra trường hợp phụ lục có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong Hợp đồng thì được xử lý theo quy định tại khoản 2 Điều 403 Bộ luật dân sự năm 2015:
(i) Các bên không có thỏa thuận khác thì các điều khoản trái với nội dung trong Hợp đồng trong phụ lục không có hiệu lực. Lúc này, các nội dung của Hợp đồng sẽ được giữ nguyên như thời điểm ban đầu;
(ii) Nếu các bên chấp nhận phụ lục của hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong Hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong Hợp đồng đã được sửa đổi và nội dung trong Hợp đồng được sửa đổi theo nội dung của phụ lục của Hợp đồng.
Như vậy, thông thường nội dung của phụ lục sẽ không trái với nội dung Hợp đồng. Nếu trái thì làm theo thỏa thuận. Trường hợp không có thỏa thuận thì những nội dung trái với nội dung trong Hợp đồng không có hiệu lực.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật doanh nghiệp được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
