Tóm tắt câu hỏi:
E muốn chấp dứt hợp đồng vì đôi bên ngôn ngữ
bất đồng. Thời gian nghĩ trưa và tối chỉ 20′ mỗi lần ăn cơm. Bên sử dụng lao động không đào tạo e
theo quy định mà dây dưa kéo dài thời gian. Tự ý cắt tóc của nhâm viên mà không hỏi ý kiến. Và
không đóng bảo hiểm xã hội hay thất nghiệp cho em. Và trong quá trình hợp tác đôi bên không thoải
mái.Như vậy có coi là vi pham hợp đồng và hợp đồng như vậy có hợp pháp không ạ. Em chỉ mới được đào
tạo 1 tháng nay và chỉ 1 phần kĩ thuật. Nhưng khi quan điểm bất đồng bên công ty nói e không muốn
làm nữa thì nghĩ nhưng sau đó lại nói em phải bồi thường 20tr đồng theo như hợp đồng mới được nghĩ
viêc. Vậy luật sư tư vấn giúp e phải làm thế nào không ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
Trường hợp này
bạn cần xem kỹ về cam kết đào tạo giữa các bên. Việc công ty không tham gia bảo hiểm cho bạn khi
hợp đồng lao động của bạn trên 03 tháng là trái quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc vi phạm này
không phải là căn cứ để cho bạn chấm dứt hợp đồng lao động. Muốn chấm dứt hợp đồng đúng quy định
bạn cần tuân thủ quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng mà vi phạm thời gian cam kết làm việc, bạn sẽ phải hoàn
trả chi phí đào tạo cho đơn vị. Chi phí đào tạo theo
quy định tại Điều 62 BLLĐ 2012 bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người
dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho
người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi
học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi
phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Nếu vi phạm,
bạn chỉ phải bồi thường những chi phí công ty đã phải chi trả cho bạn và có hóa đơn chứng từ chứng
mình.
Bạn tham
khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng
hiện tại em đang làm giám sát an toàn nhưng khi được điều đến dự án mới biết tại dự án không có ban
an toàn và không có điều kiện triển khai công việc do không có đội ngũ để thực hiện công tác an
toàn kể cả công nhân an toàn cũng không có.Nên không thể hoàn thành công việc em muốn đơn phương
chấm dứt hợp đồng.E ký hợp động cho cty a và nhà thầu b ký hợp đồng với cty a để cung cấp giám sát.
trường hợp e đơn phương chấm dứt hợp đồng với cty a ngoài bồi thường cho cty a em còn phải bồi
thường thiệt hại của nhà thầu đã thỏa thuận với cty a. nhưng ko biết giá trị thỏa thuận là bao
nhiêu?em mong được tư vấn trường hợp này em phải làm gì?Trường hợp e ký hợp đồng với cty a 3 tháng
mà nhà em đang gặp khó khăn bố cần người chăm sóc e muốn chấm dứt hợp đồng thì cần báo trước bao
nhiêu ngày
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị
đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Việt, Đối với yêu cầu hỗ
trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật
này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
…
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật
này”.
Hoặc điều 37:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
…
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động”.
Nếu bạn chấm dứt vì 1 trong các lý do trên thì việc chấm dứt là phù hợp và không phải bồi
thường.
Trường hợp 2: Nếu bạn chấm dứt không có các căn cứ trên thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm theo như
bài viết sau:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 )
