Bài viết sau đây sẽ chia sẻ với các bạn về việc làm thế nào để chốt sổ khi công ty nợ Bảo hiểm xã hội giúp mọi người có thể hiểu thêm về vấn đề này.
Căn cứ quy định tại Điều 17, Khoản 2 Điều 18; Khoản 2, Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc, hành vi trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền đóng Bảo hiểm xã hội là vi phạm pháp luật; quyền của người lao động được cấp và quản lý sổ Bảo hiểm xã hội; người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng Bảo hiểm xã hội và hàng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định pháp luật để đóng cùng một lúc vào quỹ Bảo hiểm xã hội; người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm tự nguyện, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm tự nguyện cho người lao động.
Đối chiếu quy định nêu trên, hàng tháng công ty vẫn trích tiền lương phần thuộc trách nhiệm đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động, nhưng không đóng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội và không trả sổ Bảo hiểm xã hội cho bà là vi phạm quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
Đề nghị người lao động hãy phản ánh, kiến nghị hành vi vi phạm pháp luật về đóng Bảo hiểm xã hội của công ty với công đoàn công ty hoặc cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan quản lý Nhà nước về lao động nơi công ty hoạt động để yêu cầu công ty khắc phục hậu quả (đóng đủ số tiền nợ, chậm đóng Bảo hiểm xã hội và nộp hồ sơ đề nghị xác nhận thời gian đóng Bảo hiểm xã hội) để bảo vệ quyền lợi về Bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật.
- Kiến nghị làm rõ đối tượng chịu phạt tiền và cảnh cáo khi vi phạm Bảo hiểm xã hội
- Trong hợp đồng lao động liệu có được tự đóng Bảo hiểm xã hội theo mức lương?
- Đề xuất tăng 15 % lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2022
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn
