Đây là nội dung đáng chú ý được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành tại Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn bảo vệ việc làm người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động ngày 15/10/2020.
Điều 7 Thông tư này nêu rõ, người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về việc làm với người được bảo vệ. Đồng thời, cũng không được trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm của người này.
Trong đó, người được bảo vệ là người làm việc theo hợp đồng lao động, thân nhân của người tố cáo bao gồm vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động.
Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải kịp thời, đầy đủ thực hiện các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ.
Bên cạnh đó, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phải giám sát người sử dụng lao động trong việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu, đề nghị của cơ quan quyết định biện pháp bảo vệ.
Nếu người sử dụng lao động không chấp hành thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động và báo ngay cho cơ quan có thẩm quyền kịp thời xử lý.
Thông tư này có hiệu lực từ ngày 01/12/2020.
- Tư vấn về quyền tố cáo khi công ty không ký hợp đồng lao động
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng liệu có trái luật hay không?
- Bảo vệ việc làm cho người lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
