Với nhiều sinh viên mới ra trường, yếu tố học hỏi kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng được ưu tiên hơn là tiền lương. Tuy nhiên, vẫn cần chú ý đến nguyên tắc trả lương tối thiểu theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi khi xác định mức lương khởi điểm. Vậy mức lương sinh viên mới ra trường
Mức lương sinh viên mới ra trường là bao nhiêu?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, nguyên tắc trả lương cho người lao động mà mọi người sử dụng cần phải đảm bảo là: “Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2021 hiện đang tiếp tục áp dụng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP. Theo đó mức lương tối thiểu của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động sẽ không có gì thay đổi so với năm 2020.
Đối với người đã qua học nghề, đào tạo nghề (người có bằng đại học; người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp) thì mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7%.
Như vậy, mức lương của những sinh viên mới ra trường (đã có bằng đại học; cao đẳng, trung cấp) năm 2021 làm việc tại các doanh nghiệp theo hợp đồng lao động phải thấp nhất bằng:
(i) 4.729.400 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng I.
(ii) 4.194.400 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng II.
(iii) 3.670.100 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng III.
(iv) 3.284.900 đồng/tháng nếu doanh nghiệp ở vùng IV.
Sinh viên mới ra trường cần lưu ý về mức lương trên để thỏa thuận với người sử dụng lao động, đảm bảo mức lương thực tế ít nhất bằng hoặc cao hơn các mức nêu trên.
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Làm thế nào khi sinh viên kiến tập bị lạm dụng sức lao động.
- Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ mới nhất cho người lao động
- 11 quy định mới mà người lao động cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ năm 2021
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
