Những lưu ý khi hợp đồng lao động theo mùa vụ

Stt

Tiêu chí

Nội dung

Căn cứ

1

Định nghĩa

2

Điều kiện ký kết

– Đi làm nghĩa vụ quân sự;

– Nghỉ theo chế độ thai sản;

– Nghỉ theo chế độ ốm đau;

– Nghỉ theo chế độ tai nạn lao động;

– Nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp ký kết không đúng loại hợp đồng, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng – 20 triệu đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.

– Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP

3

Thử việc

4

Hình thức hợp đồng

5

Thời hạn hợp đồng

Trong 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng.

6

Nội dung hợp đồng

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn hợp đồng;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động;

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

– Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP;

– Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP

7

Chế độ, chính sách

Đảm bảo điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ lương, thưởng… như các lao động khác.

– Bộ luật Lao động năm 2012

8

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu:

+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận;

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn;

+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

+ Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ¼ thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc;

+ Được bầu, bổ nhiệm vào cơ quan dân cử, bộ máy Nhà nước.

– Theo chỉ định của cơ sở y tế nếu lao động nữ mang thai phải nghỉ việc.

Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động:

– Không được trợ cấp thôi việc;

– Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

– Vi phạm thời gian báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước;

– Hoàn trả chi phí đào tạo.

9

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

– Về lý do:

+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá 1/2 thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa hồi phục;

+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác;

+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng.

– Về thời gian thông báo trước: Ít nhất 03 ngày làm việc.

Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người sử dụng lao động phải thực hiện một số nghĩa vụ nhất định. 

10

Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng

Người lao động nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ.