Ngoài mức lương cơ sở hay mức lương tối thiểu vùng thì các khoản phụ cấp lương cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Nếu bạn chưa biết phụ cấp lương là gì thì tìm hiểu cùng chúng tôi nhé!
Phụ cấp lương là gì?
Phụ cấp lương là những khoản tiền người sử dụng lao động chi trả thêm cho người lao động nhằm bù đắp các yếu tố về tính chất công việc phức tạp, điều kiện lao động, điều kiện sinh hoạt… mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động tính chưa đầy đủ hoặc chưa được tính đến. Các khoản tiền phụ cấp sẽ gắn liền cùng quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Phụ cấp lương có ý nghĩa như thế nào với người lao động?
Việc doanh nghiệp chi trả thêm các khoản phụ cấp lương không chỉ góp phần giúp người lao động gia tăng thu nhập – ổn định cuộc sống mà thông qua đó còn thu hút – giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với công việc.
Phụ cấp lương gồm những khoản tiền nào?
Theo Thông tư 59 ban hành năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, phụ cấp lương gồm những khoản tiền: Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp thu hút; Các khoản phụ cấp có tính chất tương tự…
Còn những khoản tiền như là: thưởng doanh thu, thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ điện thoại – xăng xe, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ – nuôi con nhỏ, sinh nhật, người lao động có người thân kết hôn, người lao động có người thân bị chết, trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn do bệnh nghề nghiệp – tai nạn lao động… thì không phải là phụ cấp lương.
Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động?
Một trong các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 Bộ Luật lao động năm 2019, đó là: Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Có thể thấy, phụ cấp lương là một trong những nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên.
Tuy nhiên, đây chỉ là khoản tiền nhằm bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.
Theo đó, không phải người lao động nào cũng được trả các khoản phụ cấp này mà tùy điều kiện và công việc của từng người.
Mặt khác, nếu các yếu tố này đã được xem xét và tính đầy đủ luôn trong mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì ngoài lương ra, người lao động sẽ không được nhận thêm phụ cấp.
Phụ cấp lương có phải đóng Bảo hiểm xã hội?
Hiện nay, theo quy định tại khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo đó, phụ cấp lương của người lao động cũng tính làm căn cứ để xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, phần phụ cấp lương của người lao động cũng phải trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Khoản 1 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH đã liệt kê 08 loại phụ cấp lương phải tính đóng bảo hiểm xã hội gồm: Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp thu hút; Các phụ cấp khác có tính chất tương tự.
- Quy định mới nhất về phụ cấp lương năm 2021
- Những quy định về phụ cấp lương mà doanh nghiệp cần biết
- Phụ cấp lương, một số điểm quan trọng cần lưu ý
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
