Khi được tuyển dụng, tùy vào công việc, thời gian làm việc mà người lao động sẽ được ký kết các loại hợp đồng khác nhau. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần phải nắm rõ sự khác nhau giữa các loại hợp đồng lao động này.
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động gồm có 03 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (gọi tắt là hợp đồng mùa vụ).
Dưới đây là chi tiết các tiêu chí dùng để phân biệt ba loại hợp đồng này.
|
Tiêu chí |
Loại Hợp đồng |
||
|
Hợp đồng xác định thời gian |
Hợp đồng không xác định thời gian |
Hợp đồng mùa vụ |
|
|
Định nghĩa |
Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng | Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng | Là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng |
|
Thời gian |
Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng | Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng | Dưới 12 tháng |
|
Hết hạn hợp đồng |
Hai bên chấm dứt hợp đồng;
Người lao động vẫn tiếp tục làm việc: (i) Trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; (ii) Nếu không ký tiếp sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
|
Không có thời điểm kết thúc hợp đồng | Hai bên chấm dứt hợp đồng;
Người lao động vẫn tiếp tục làm việc: (i) Trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; (ii) Nếu không ký tiếp sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng. |
|
Lưu ý về việc ký tiếp hợp đồng |
Chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn khi hai bên ký tiếp hợp đồng mới.
Sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc tiếp thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. |
Không quy định | Chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn khi hai bên ký tiếp hợp đồng mới.
Sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc tiếp thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Không được ký hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên trừ trường hợp tạm thời thay thế người lao động: Đi nghĩa vụ quân sự; Nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. |
|
Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng |
Ít nhất 30 ngày | Ít nhất 45 ngày | Ít nhất 03 ngày |
|
Các loại bảo hiểm |
Bảo hiểm xã hội;
Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp; Bảo hiểm y tế; Bảo hiểm thất nghiệp. |
Bảo hiểm xã hội;
Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp; Bảo hiểm y tế; Bảo hiểm thất nghiệp. |
Dưới 1 tháng: Không phải tham gia loại bảo hiểm nào;
Từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp; Từ đủ 03 tháng trở lên đến dưới 12 tháng: Bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế, bệnh nghề nghiệp; bảo hiểm thất nghiệp. |
Trên đây là tiêu chí để phân biệt các loại hợp đồng lao động thông dụng theo quy định mới nhất. Đến 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm nhiều quy định mới về hợp đồng lao động.
- Được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ Dân quân tự vệ
- Từ năm 2021: Không ký phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng lao động
- Quy định pháp luật về không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
