Trong thực tiễn, không phải người lao động nào cũng nắm rõ các quy định của pháp luật về cách tính trợ cấp thôi việc. Do đó, để được nhận đầy đủ khoản trợ cấp thôi việc, người lao động cần nắm rõ các tiêu chí để tính trợ cấp như: thời gian tính hưởng trợ cấp, tiền lương tính trợ cấp, mức hưởng và giới hạn hưởng trợ cấp.
Trợ cấp thôi việc là gì?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.”.
Qua quy định trên có thể suy ra: Trợ cấp thôi việc được hiểu là một khoản tiền trợ cấp mà người lao động sẽ được nhận từ người người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp được pháp luật quy định.
Bên cạnh thông tin về trợ cấp thôi việc, quý vị có thể tham khảo thông tin chi tiết về vấn đề trợ cấp thất nghiệp.
Trợ cấp thôi việc được hưởng khi nào
Theo quy định của pháp luật hiện nay, người lao động muốn được hưởng trợ cấp thôi viêc cần phải đảm bảo 2 điều kiện được quy định tại Khoản 1 Điều 46 Luật Lao động năm 2019. Bao gồm:
– Thứ nhất, người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
– Thứ hai, người lao động chấm dứt hợp đồng rơi vào một trong các trường hợp sau:
(i) Hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động năm 2019.
(ii) Hoàn thành công việc theo hợp đồng.
(iii) Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
(iv) Người lao động bị kết án tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng.
(v) Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
(vi) Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
(vii) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019.
(viii) Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.
Lưu ý: Đối với trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu; người lao động bị chấm dứt hợp đồng do tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng, tuy đáp ứng đủ 02 điều kiện trên nhưng cũng không được hưởng trợ cấp.
Bên cạnh hưởng quyền lợi trợ cấp thôi việc, người lao động có thể tham khảo những quy định cụ thể về bảo hiểm thất nghiệp để bảo vệ quyền lợi cho bản thân.
Trợ cấp thôi việc tính như thế nào theo quy định mới nhất
Trong thực tiễn, không phải người lao động nào cũng nắm rõ các quy định của pháp luật về cách tính trợ cấp thôi việc, dẫn đến tình trạng không được nhận, nhận không đúng, thiếu trợ cấp thôi việc. Do đó, để được nhận đầy đủ khoản trợ cấp thôi việc, người lao động cần nắm rõ các tiêu chí để tính trợ cấp thôi việc như: thời gian tính hưởng trợ cấp, tiền lương tính trợ cấp, mức hưởng và giới hạn hưởng trợ cấp. Cụ thể:
|
Thời gian tính hưởng trợ cấp (Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP). |
– Thời gian tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế – Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp – Thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
– Thời gian này được tính theo năm (đủ 12 tháng) và làm tròn như sau: + Có tháng lẻ ít hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; + Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm. |
| Tiền lương tính trợ cấp
(Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP). |
Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc. |
| Mức hưởng
(Khoản 1 Điều 46 Bộ Luật lao động năm 2019). |
Mức hưởng = ½ x Thời gian tính hưởng trợ cấp x Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc. |
| Giới hạn mức hưởng | Không giới hạn |
Để biết thêm chi tiết về cách tính trợ cấp thôi việc, vui lòng xem thêm bài viết: Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
Người lao động có thể hưởng đồng thời 2 chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Trong một số trường hợp người lao động khi nghỉ việc vẫn có thể nhận đồng thời cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. Chẳng hạn:
(i) Đi làm trước ngày 01/01/2009
Căn cứ Khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 thì: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Có thể thấy, về nguyên tắc, nếu đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa.
Tuy nhiên, việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là yêu cầu bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên (Trừ trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Quy định này mới chỉ được áp dụng từ ngày 01/01/2009. Do đó, người lao động nếu đi làm trước 01/01/2009 thì có thể không cần phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
(ii) Có thời gian thử việc
Khoản 1 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013 có quy định: Kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực thì người sử dụng lao động sẽ phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày. Từ quy định này có thể suy ra, trong quá trình người lao động làm việc cũng có sẽ những khoảng thời gian mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Ví dụ như thời gian thử việc.
Đồng thời, Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định rằng: Thời gian thử việc vẫn được tính vào tổng thời gian làm thực tế để tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Do đó, trong trường hợp cụ thể, người lao động khi nghỉ việc vẫn có thể nhận đồng thời cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp.
Để có thể nhận diện bản chất của từng loại trợ cấp khi kết thúc công việc, vui lòng xem thêm bài viết: Phân biệt trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật. Hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
