Nội dung đáng chú ý này được quy định tại Bộ luật Lao động số 45 năm 2019 sẽ chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2021.
Cụ thể, hiện nay, Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tuy nhiên, theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, khái niệm về hợp đồng lao động đã sửa đổi cụ thể như sau:
” Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức được áp dụng, các thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng bao gồm nội dung việc làm có trả công, tiền lương, quản lý, điều hành, giám sát của một bên đều được coi là hợp đồng lao động.
Đồng nghĩa, sắp tới đây, không còn phụ thuộc vào tên gọi loại hợp đồng hai bên ký kết để xác định hợp đồng lao động mà khái niệm này đã được mở rộng hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.
Bộ luật Lao động được thông qua ngày 20/11/2019.
- Từ năm 2021 đề xuất mới về nội dung phải có trong hợp đồng lao động
- Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt chúng
- 11 quy định mới mà người lao động cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ năm 2021
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn
