Massage thuộc danh mục ngành nghề không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi, nếu có sử dụng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
– Điều kiện sử dụng lao động dưới 18 tuổi
Theo quy định tại điều 162 của Bộ luật lao động năm 2012 người sử dụng lao động được phép sử dụng lao động dưới 18 tuổi nhưng phải đảm bảo điều kiện mà pháp luật quy định như sau: “1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động. 2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu“.
– Ngành nghề massage có được sử dụng lao động 16 tuổi?
Thông tư liên tịch số 21/2004/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 09 tháng 12 năm 2004 quy định ngành nghề không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi cụ thể: “3. Tại các cơ sở dịch vụ trị liệu phục hồi sức khoẻ: xoa bóp/massage, tắm hơi, tẩm quất bấm huyệt, vật lý trị liệu. 3.1. Chỗ làm việc: Phòng tắm hơi; Phòng xoa bóp/massage, tẩm quất. 3.2. Công việc: Xoa bóp/massage; Các công việc khác tại phòng xoa bóp/massage, phòng tắm“.
Như vậy, massage thuộc danh mục không được sử dụng lao động dưới 18 tuổi, nếu có sử dụng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
– Mức xử phạt hành vi sử dụng lao động 16 tuổi làm massage
Theo quy định tại điều 19 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau: “1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu. 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật; b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động; c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép. 3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật Lao động; b) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động”.
Như vậy, khi sử dụng lao động chưa thành niên cần lưu ý các quy định của pháp luật chung để đảm bảo quyền lợi cho công ty của mình.
Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
Sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc có vi phạm pháp luật?
– Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
