Trách nhiệm kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đều là những hậu quả pháp lý bất lợi mà người lao động phải gánh chịu, tùy từng trường hợp người sử dụng lao động sẽ áp dụng trách nhiệm pháp lý phù hợp. Vậy có trường hợp nào người sử dụng lao động được áp dụng đồng thời hai trách nhiệm này không?
Khái niệm trách nhiệm kỷ luật, trách nhiệm vật chất
Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:
“Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định”.
Trách nhiệm kỷ luật là một loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong các hình thức kỷ luật, bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải.
Trách nhiệm vật chất là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về tài sản do hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động đã gây ra. Điều 129 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường”.
Căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật, trách nhiệm vật chất
Người sử dụng lao động sẽ áp dụng trách nhiệm kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động và có lỗi do người sử dụng lao động đặt ra đến mức phải áp dụng kỷ luật lao động.
Đối với trách nhiệm vật chất, người lao động khi làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao; hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép hoặc làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp với điều kiện hành vi đó là vi phạm kỷ luật lao động, có lỗi, có thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động và có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại về tài sản thì người lao động sẽ phải chịu trách nhiệm vật chất.
Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm về lĩnh vực lao động, hãy tham khảo tại: luật lao đông việt nam 2021
Trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất có được áp dụng đồng thời không?
Trách nhiệm kỷ luật được áp dụng khi người lao động thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động và có lỗi, trong đó trách nhiệm vật chất thêm căn cứ có thiệt hại xảy ra và có mối quan hệ nhân quả với hành vi vi phạm, như vậy có thể hiểu khi người lao động thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật sẽ phải chịu trách nhiệm kỷ luật, nếu có thiệt hại gây ra thì sẽ phải chịu thêm trách nhiệm vật chất.
- Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
- Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
