Chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm mục đích chính là việc hỗ trợ người lao động trong những lúc ốm đau, thai sản, thậm chí là khi không may bị tai nạn lao động. Trong trường hợp người lao động không đóng bảo hiểm xã hội nhưng bị tai nạn lao động thì quyền lợi của họ được giải quyết như thế nào?
– Người lao động có được trả tiền lương không?
Theo Điều 145 của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động như quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động chưa đóng BHXH bắt buộc thì khi bị tai nạn lao động vẫn được hưởng khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động như những người đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Lưu ý, việc đóng bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp không đóng, cả người lao động và người sử dụng lao động đều bị phạt.
– Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động
Như phân tích ở trên, người lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội được trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, hiện nay, Mục 3 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định về chế độ tai nạn lao động đã được thay thế bằng Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015.
Cụ thể, mức hưởng của người lao động bị tai nạn lao động như sau:
Suy giảm 5% – 30% khả năng lao động được trợ cấp 01 lần:
Suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, cứ suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.
Suy giảm từ 31% khả năng lao động trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng:
Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Ngoài ra, theo Bộ luật Lao động năm 2012, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động không do lỗi của mình và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% thì được người sử dụng lao động bồi thường tối thiểu là 1,5 tháng tiền lương và tối đa là 30 tháng tiền lương, tùy vào mức độ bị suy giảm khả năng lao động…
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Hưởng trợ cấp khi tai nạn lao động, người lao động cần làm gì?
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn
