Nếu không đảm bảo an toàn kỹ thuật trong quá trình làm việc, người lao động rất dễ xảy ra tai nạn lao động dẫn tới bị thương, thậm chí là tử vong. Vậy tai nạn lao động chết người, thân nhân của người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì?
Điều kiện để được coi là tai nạn lao động?
Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Cũng theo Điều 45 Luật này, người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp:
(i) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
(ii) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc: Khi thực hiện công việc theo yêu cầu của phía người sử dụng lao động;
(iii) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Suy giảm khả năng lao động từ 05% trở lên do bị tai nạn nói trên.
Tuy nhiên khoản 3 Điều này cũng đề cập, người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này, bao gồm:
(i) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
(ii) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân;
(iii) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.
Tai nạn lao động chết người, người thân được hưởng gì?
Căn cứ quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trường hợp người lao động được xác định là chết do tai nạn lao động thì thân nhân của người đó sẽ được hưởng các quyền lợi sau:
Do người sử dụng lao động chi trả:
(i) Ít nhất 30 tháng tiền lương: Tai nạn lao động không hoàn toàn do lỗi của người lao động.
(ii) Ít nhất bằng 40% mức trên (tương đương 12 tháng tiền lương): Tai nạn lao động do lỗi của người lao động
Căn cứ: Khoản 4 và khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.
Do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả:
(i) Trợ cấp một lần khi người lao động chết:
Mức trợ cấp một lần = 36 x Mức lương cơ sở = 53.640.000 đồng.
(Hiện nay mức lương cơ sở áp dụng năm 2021 là 1,49 triệu đồng).
Căn cứ: Điều 53 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
(ii) Trợ cấp mai táng:
Người lo mai táng được nhận:
Trợ cấp mai táng = 10 x Mức lương cơ sở = 14.900.000 đồng.
(Mức lương cơ sở năm 2021 = 1,49 triệu đồng).
(iii) Trợ cấp tuất:
Trợ cấp tuất hằng tháng:
Mức trợ cấp tuất/tháng/thân nhân = 50% x Mức lương cơ sở = 745.000 đồng.
Thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng:
Mức trợ cấp tuất/tháng/thân nhân = 70% x Mức lương cơ sở = 1.043.000 đồng.
Áp dụng đối với những thân nhân sau:
|
Đối tượng thân nhân |
Điều kiện |
|
| Con | Chưa đủ 18 tuổi | |
| Từ đủ 18 tuổi trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên | ||
| Được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai | ||
| Vợ hoặc chồng | Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên |
Không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương cơ sở, không bao gồm khoản trợ cấp về ưu đãi người có công. |
| Vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên | ||
| Cha đẻ, mẹ đẻ; cha đẻ, mẹ đẻ của vợ hoặc chồng; thành hoặc thành viên khác trong gia đình đình mà người lao động đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng | Từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, 55 tuổi trở lên đối với nữ | |
| Dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên | ||
Lưu ý: Trường hợp một người chết thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp hàng tháng.
Căn cứ: Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Trợ cấp tuất 01 lần:
Mức hưởng = 1,5 x Mbqtl x Số năm đóng Bảo hiểm xã hội trước năm 2014 + 2 x Mbqtl x Số năm đóng Bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi
Mức trợ cấp tuất 01 lần thấp nhất = 3 x Mbqtl.
(Mbqtl là mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội )
Áp dụng với đối tượng thân nhân sau:
(i) Không có thân nhân đủ điều kiện hưởng tiền tuất hàng tháng;
(ii) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất 1 lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
(iii) Người lao động chết mà không có thân nhân (con đẻ, con nuôi, vợ/chồng, cha/mẹ đẻ, cha/mẹ nuôi, cha vợ/chồng, mẹ vợ/chồng hoặc thành viên khác trong gia đình mà người lao động đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng) thì trợ cấp tuất 1 lần được thực hiện theo pháp luật thừa kế.
Căn cứ: Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Điểm mới nội quy lao động từ năm 2021, doanh nghiệp cần biết
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
