Luật sư tư vấn về trách nhiệm trả khoản nợ lương cho người lao động

0
1242
Luật sư cho hỏi: trách nhiệm trả khoản lương
cho tôi thuộc về công ty hay ông chủ nhiệm công trình? Công ty đó có trách nhiệm gì với tôi hay
không?



Tóm tắt câu hỏi:

Từ tháng 3/2010 đến tháng 5/2012 tôi làm việc
cho một công trường của một công ty Xây dựng tại Hà Nội. Công trường này được công ty giao khoán
cho một người đang công tác trong công ty làm chủ nghiệm thi công.


Khi vào làm tại công trường tôi chỉ thỏa thuận bằng miệng với nhau về công
việc và thù lao với ông chủ nhiệm công trình. Từ tháng 10/2011 đến tháng 5/2012 vì công trường chậm
lương nên tôi xin nghỉ việc. Từ lúc đó đến nay nhiều lần tôi đòi ông chủ nhiệm trả lương cho
tôi nhưng ông ta khất lần khất lượt hẹn công ty quyết toán công trình sẽ trả. Đến nay vì thời gian
quá lâu nên tôi sang công ty và được biết công ty đang làm thủ tục quyết toán gần xong. Nhưng công
ty thông báo chi phí cho công trình đã bị âm nên không trả.
Cho tôi hỏi: Bây giờ trách nhiệm trả khoản lương trên cho tôi thuộc về công ty hay ông chủ nhiệm
công trình? Công ty đó có trách nhiệm gì với tôi hay không? Và làm thế nào để tôi đòi được khoản nợ
trên?

  Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Trước hết, thỏa thuận của bạn với ông chủ
nhiệm công trình cũng được xem là một hợp đồng  lao động được xác lập bằng lời nói. Do đó, bên
nào có vi phạm thì bên đó sẽ phải bồi thường.

Tuy nhiên, để xác định trách nhiệm trả khoản
lương trên thì cần xác định việc người chủ nhiệm công trình đã thuê bạn làm công việc đó với tư
cách cá nhân hay được sự ủy quyền đại diện của công ty để thuê nhân công.

– Nếu có quyết định về việc thuê nhân công của công ty mà do người chủ nhiệm
công trình đại diện thì việc thuê nhân công được xem như là việc thuê của công ty, và trong trường
hợp này, công ty và bạn là hai bên của hợp đồng lao động, do đó công ty có trách nhiệm đối khoản
tiền công lao động mà chưa trả cho bạn.

– Nếu việc thuê nhân công không được sự ủy quyền của công ty cho chủ nhiệm
công trình thì đây được xem là sự thỏa thuận giữa bạn và người chủ nhiệm công trình đó. Do đó,
trách nhiệm trả tiền công lao động thuộc về cá nhân người sử dụng lao động (chính là người chủ
nhiệm công trình.

1900.6198

​​

Để đòi được khoản nợ trên, bạn
cần:

– Thứ nhất: Trong trường hợp công ty là chủ thể sử lao
động.

Trước
hết, bạn cần đến công ty nơi người chủ nhiệm công trình đã thuê bạn công tác để yêu cầu thanh toán
tiền lương chưa trả và cần chứng minh mối quan hệ về hợp đồng miệng của mình với công ty thông qua
người đại diện tuyển dụng là chủ nhiệm công trình. Nếu công ty không chấp nhận yêu cầu, bạn có thể
làm đơn khởi kiện.

– Thứ hai: Trong trường hợp chủ nhiệm công trình là chủ thể sử dụng
lao động (thuê với tư cách cá nhân)

Trước hết
bạn nên đến gặp trực tiếp người chủ nhiệm công trình và yêu cầu người đó trả tiền cho mình. Nếu
không đồng ý có thể khởi kiện hoặc tố cáo hành vi chiếm đoạt tài sản của người đó.

Tuy
nhiên, trong cả hai trường hợp trên. Để đảm bảo quyền lợi, cần phải chứng minh được công việc được
thỏa thuận miệng giữa bạn với người sử dụng lao động đã được thực hiện trên thực tế. Theo đó, có
thể chứng minh thông qua một số tài liệu hay thông tin như: thời gian làm việc là bao lâu, công
việc đã làm là gì, địa điểm làm việc, bảng chấm công, xác nhận của đồng nghiệp, của những người
xung quanh, các tài liệu trong quá trình làm việc…

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
 
1900.6198


để được giải
đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi: 

 

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây