động. Quy định về ký kết hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào anh chị. Tôi là Nguyễn Văn Mạnh kỹ sư xây dựng, hiện
tôi đang là chỉ huy trưởng công trình nhà cao tầng thuộc dự án cấp 1. Tôi xin đề nghị được Tư vấn
một vấn đề như sau: Do đặc thù công trình trên Công ty tôi Ủy quyền cho tôi ký hợp đồng giao khoán
tổ đội và hợp đồng lao động với công nhân tham gia thi công trên công trường. Tôi xin hỏi Như vậy
có vi phạm các quy định của Pháp luật hay không và được ký hợp đồng lao đông với thời hạn như thế
nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo nội dung bạn trình bày, bên công ty bạn muốn ủy quyền
cho bạn ký hợp đồng lao động với công nhân tham gia thi công. Trong quy định của Bộ luật lao động
2012 có quy định:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc,
người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao
động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18
tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của
người lao động.“
Theo quy định của Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định về người
có thẩm quyền giao kết hợp đồng gồm:
+ Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của
doanh nghiệp, hợp tác xã;
+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của
pháp luật;
+ Chủ hộ gia đình;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử
dụng lao động không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho
người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy
định.
Việc ủy quyền được thực hiện theo quy định tại Thông tư số
47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015
“Điều 3. Ủy quyền giao
kết hợp đồng lao động
1. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trong
trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại
các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP không trực tiếp giao kết hợp
đồng lao động theo mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho một người
lao động trong nhóm quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 3 Nghị định
số 05/2015/NĐ-CP phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
phải có những nội dung chủ yếu sau:
a) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ
thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của người lao động nhận ủy quyền;
1900.6198
b) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ
thường trú, nghề nghiệp, chữ ký của từng người lao động trong nhóm ủy quyền;
c) Nội dung ủy quyền, thời hạn ủy
quyền.“
Bạn được ủy quyền ký kết hợp đồng, thời hạn sẽ theo nội dung
công việc thực hiện và thỏa thuận của các bên để ký kết theo thời hạn của các loại hợp đồng quy
định tại Bộ luật lao động 2012 như sau:
Lưu ý: Mẫu ủy quyền giao kết
hợp đồng lao động
“Điều 22. Loại hợp đồng
lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong
các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ
12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.“
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦAV-Law:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
