tiền không? Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động đặt tiền để đảm bảo thực hiện hợp
đồng?
Tóm tắt câu hỏi Khi kí hợp đồng lao động có phải đặt cọc:
Cho em hỏi. Em xin việc bán xăng dầu. Lúc
kí hợp đồng người ta bắt đặt cọc 30% tiền lương để giữ đúng không ạ?
Nếu hợp đồng 3 tháng sẽ là 30% của tiền lương 8 triệu đúng
không ạ?
Luật sư tư vấn Khi kí hợp đồng lao động có phải đặt cọc:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Đặt cọc là một trong những biện pháp bảo đảm thực
hiện nghĩa vụ dân sự. Điều 358 Bộ luật dân sự 2005 quy định về đặt cọc như sau:
Điều 358. Đặt cọc
1. Đặt cọc là việc một bên giao cho bên kia một
khoản tiền hoặc kim khí quí, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi là tài sản đặt cọc) trong
một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng dân sự.
Việc đặt cọc phải được lập thành văn
bản.
2. Trong trường hợp hợp đồng dân sự được giao
kết, thực hiện thì tài sản đặt cọc được trả lại cho bên đặt cọc hoặc được trừ để thực hiện nghĩa vụ
trả tiền; nếu bên đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự thì tài sản đặt cọc
thuộc về bên nhận đặt cọc; nếu bên nhận đặt cọc từ chối việc giao kết, thực hiện hợp đồng dân sự
thì phải trả cho bên đặt cọc tài sản đặt cọc và một khoản tiền tương đương giá trị tài sản đặt cọc,
trừ trường hợp có thoả thuận khác.
Như vậy để đảm bảo giao kết hoặc thực hiện hợp đồng
dân sự, các bên có thể thỏa thuận áp dụng biện pháp đặt cọc. Tuy nhiên tại Điều 20 Bộ luật lao động
năm 2012 quy định:
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động
không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng,
chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện
pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao
động.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không
được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác (đặt cọc)
cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy, công ty không có quyền yêu cầu bạn đặt cọc 30% tiền
lương để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
