Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:

Điều 37 – Bộ Luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không
được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã
thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ
nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối
với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối
với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1
Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm
a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất
03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo
trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời
hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d
Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp quy định tại khoản 2
Điều  11 Nghị định 05/2015/NĐ-CPa) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ
chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;

b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người
lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động.

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh nghỉ việc vì lý do hoàn cảnh gia đình.
Nếu anh chứng minh được hoàn cảnh của gia đình anh thuộc một trong các trường hợp quy định
tại khoản 2 Điều  11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì anh chỉ cần
báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Hết thời hạn báo trước,
anh/chị có quyền nghie việc mà không vi phạm quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, nếu anh không chứng minh được lý do nghỉ việc của anh thuộc các
trường hợp nêu trên thì nếu anh nghỉ việc, hành vi của anh được xác định là đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật.

 trường hợp sau khi nghỉ việc mà công ty không ra quyết định chấm dứt
hợp đồng, anh/chị có quyền yêu cầu hoặc làm đơn khiếu nại gửi đến phòng lao động thương binh
và xã hội cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo mẫu đơn khiếu nại sau: