Luật sư tư vấn thời giờ làm việc trong bệnh viện của
người lao động. Chế độ phụ cấp thường trực.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm việc tại bệnh viên tuyến huyện. Em trực
24/24, sau trực vẫn được nghỉ bù và tiền bù trực cho ngày nghỉ, lễ, tết. Nhưng theo Bộ luật lao
động 2012 một tuần làm việc không quá 48 tiếng, vậy nếu em trực 24/24 ngày thứ 2 và thứ 7 một tuần
thì những ngày còn lại trong tuần em có được nghỉ bù hết không vì hiện tại em vẫn phải làm 8h/ngày
các ngày thứ 4, thứ 5 và thứ 6!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định thời
giờ làm việc bình thường như sau:
“Điều 104. Thời giờ làm việc bình
thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08
giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm
việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá
10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động
thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01
ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
1900.6198
Tuy nhiên, do đơn vị bạn là bệnh viện, do đó, chế độ
làm việc áp dụng theo Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg như sau:
“Điều 2. Chế độ phụ cấp thường
trực
1. Nguyên tắc thực hiện chế độ thường
trực:
a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để
quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu
nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định
tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24
giờ;
b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi
sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp
cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II;
khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần thì thủ
trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào điều kiện thực tế để bố trí người lao động làm việc
theo ca như sau:
– Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca làm việc 08
giờ;
– Ngày làm việc gồm 02 ca: một ca làm việc 08
giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ.
[…]”
Như vậy, đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp
của bạn, bạn trực 24/24 ngày thứ 2 và ngày thứ 7; làm 8 tiếng thứ 4, thứ 5, và thứ 6. Sau
khi trực ngày thứ 7 và ngày chủ nhật, bạn sẽ được nghỉ bù 02 ngày.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
