Được phép ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với lao động cao tuổi

Nội dung mới này sẽ chính thức được áp dụng từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực.

Theo đó, Điều 149 Bộ luật Lao động  năm 2019 quy định:

” Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần Hợp đồng lao động xác định thời hạn “

Như vậy, từ 01/01/2021, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần thay vì khi có nhu cầu, người sử dụng lao động chỉ có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn Hợp đồng lao động hoặc ký Hợp đồng lao động mới như hiện nay tại Điều 167 Bộ luật Lao động năm 2012.

Đồng thời, cũng theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Trong khi hiện nay, Điều 166 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Không chỉ vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng đã bỏ quy định “năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian” hiện nay đang được nêu tại khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động năm 2012.

Bộ luật này được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019.

• Rút ngắn thời gian làm việc của người lao động cao tuổi được quy định thế nào?
• Sử dụng người lao động cao tuổi, doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?
• Người lao động cao tuổi: Quyền lợi và trách nhiệm

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.