Đình công là quyền của người lao động nhằm đòi hỏi quyền, lợi ích. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào thì đình công cũng là hợp pháp. Theo quy định tại Điều 215 Bộ luật lao động năm 2012, các cuộc đình công thuộc một trong các trường hợp dưới đây được coi là đình công bất hợp pháp. Cụ thể bao gồm:
Đình công không xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể vì lợi ích
Theo quy định của Bộ luật lao động trước đây thì việc đình công bất hợp pháp là cuộc đình công không diễn ra do tranh chấp lao động tập thể, vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động. Ở trong trường hợp này thì đình công có thể xảy ra do tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích chứ không thu hẹp như hiện nay.
Và cũng theo đó, mà đình công bị coi là bất hợp pháp khi được tiến hành do ý chí một cá nhân chứ không phải là cả tập thể.
Tổ chức đình công cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động
Đây là một trường hợp pháp luật quy định mới trong Bộ luật lao động 2012 khi nhắc đến đình công bất hợp pháp. Việc đình công có thể được thực hiện ở những phạm vi và quy mô khác nhau nhưng quan trọng là phải do những người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động. Trong trường hợp vi phạm điều kiện trên thì cuộc đình công bị coi là bất hợp pháp.
Vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết
Việc đình công chỉ được thực hiện khi tranh chấp lao động tập thể đã được giải quyết. Và quan trọng là việc đình công phải thực hiện sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.
Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.
Trường hợp vi phạm thời gian trên hoặc là tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được giải quyết mà tiến hành đình công thì việc đình công đó bị coi là bất hợp pháp.
Đình công được tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định
Đơn vị sử dụng lao động không được đình công là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc bộ phận của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động, hoạt động trong các ngành, lĩnh vực thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng, bao gồm:
Sản xuất điện có công suất lớn, truyền tải điện và điều độ hệ thống điện quốc gia;
Thăm dò và khai thác dầu khí; sản xuất, cung cấp khí, gas;
Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải;
Cung cấp hạ tầng mạng viễn thông; dịch vụ bưu chính phục vụ các cơ quan nhà nước;
Cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường ở các thành phố trực thuộc Trung ương;
Trực tiếp phục vụ an ninh, quốc phòng.
Đình công vẫn tiến hành khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công
Mặc dù cuộc đình công diễn ra hợp pháp nhưng xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định hoãn hoặc ngừng đình công và giao cho cơ quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải quyết.
Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công mà người lao động vẫn tiếp tục tiến hành thic cuộc đình công đó vẫn bị xác định là đình công bất hợp pháp.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
